Hlavní navigace

Nejen vývojářská centra, ale už i banky. Moneta shání stovku lidí

13. 1. 2017

Sdílet

Eset si v Brně otevřel centrum hned potom, co se dověděl o propouštění v AVG. Boj o vývojáře a obecně o zaměstnance zuří na všech frontách. Do větších projektů se začínají pouštět naplno i banky. 

Moneta sice přišla s aplikací pro mobilní bankovnictví jako poslední, ale i proto se chce teď zaměřit především na digitální služby. Už před koncem loňského roku obeslala banka plošně pracovní agentury s požadavkem na stovku nových lidí, kteří mají bývalé GE Money Bank pomoci naskočit na on-line a mobilní vlnu. 

„Hledáme UX, UI, Product ownery, digital channel ownery a specialisty, business a IT analytiky, scrum mastery, developery, zejména java, android a IOS,“ tvrdí šéf digitálu banky Dalibor Šajar s tím, že po UX designérech už se začínají dívat i do zahraničí.

Pracovní trh v IT je pod tlakem nedostatku lidí už několikátým rokem a vedle klasických pracovních agentur se do oboru začínají pouštět i startupy. Techloop třeba platí vývojářům za to, že přijmou nabídku, kterou jim služba přihraje. Na diskrétnost při sjednávání kontraktů sází třeba TalentPeople.cz

Jednoduché není ani hledání lidí v zahraničí. Především experti ze zemí mimo EU mají komplikovaný přístup na místní pracovní trh. Ať už jsou z Ukrajiny nebo z Indie. Brněnské startupy jako Kiwi.com nebo Phonexia si po prvních zkušenostech pro vyřizování vízových požadavků najímají speciální agentury. 

Našli jste v článku chybu?
  • Aktualita je stará, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 1. 2017 15:49

    Lukáš (neregistrovaný)

    To je bohužel problém většiny firem které dělají pro české zákazníky (v případě bank pro divizi působící na českéh trhu). Situace se ale našetěstí dost mění, teď mi například v České Spořitelně nabídli přesně tolik kolik jsem chtěl, přitom před zhruba rokem jsem měl v podobných firmách s tímto požadavkem velké problémy a zkoušeli přísliby zvýšení mzdy po prvním roce atd.

  • 13. 1. 2017 15:04

    Standa

    Tak myslim ze GE mela velky problem ze byli o hodne s platy dole oproti obdobnym pozicim.
    Kdyz jsem se tam na nejakou pozici hlasil pred lety tak samotny vedouci mi rekl ze ma bohuzel malej budget, a ze mi vice nabidnout nemuze i kdyz vi ze by to melo byt zaplaceno lepe (ze vi ze kdyz mi to nabidne tak ze mu za 3 mesice utecu - respektive ze mu je jasny ze v prubehu bych hledal neco jineho).
    Pred zhruba 4-6 mesici kdyz jsem chtel nejakou novou pozici, tak mi sice nejake pozice z Monety pres agentury zaslali, ale sami lidi z agentur rekli ze do GE nema cenu posilat vubec muj zivotopis protoze finacne nemohou ani nahodou nabidnout to co by se ocekavalo.
    Nastesti trh s lidma je ted velmi priznivy, takze se celkem dobre daji najit pozice s platem ktery je o 1/3 vyssi nez v Monete (jestli si to teda za posledni mesic uz nestacili uvedomit).

  • 13. 1. 2017 22:16

    Petr (neregistrovaný)

    Kdyby moneta přesunula vývoj do Ostravy, jako některé jiné firmy, sehnala by dost lidí i za polovinu toho co nabízí v Praze.

Byl pro vás článek přínosný?

Autor aktuality

Po klasickém desetiletém novinářském kolečku (on-line, papír, televize) se vrátil zase na web a je mu dobře. Více na LinkedIn.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).