Myslím, že je to úplně jedno, co zaměstnanci dělají, když zrovna nepracují.
Mají si číst soukromou poštu, nebo bloumat někde po chodbách, číst si noviny, čumět do blba, povídat si... možností je nespočetně. Je to jedno.
Nikdo totiž nedokáže pracovat naplno celý den. Nejsme roboti. Každý člověk občas pozná, že už nevnímá a musí se nějak odreagovat. A je úplně jedno, jestli si přečtě soukromé maily s veselými filmečky a rozešle je dál, anebo se fláká nějak jinak. Pracovat stejně v těchto chvílích nebude. Takže než ho nějak nutit, tak je lepší ho nechat, však ono se to odrazí na vyšší produktivitě, až se nějak odreaguje.
Samozřejmě je nutné nějak regulovat míru těchto odreagování, jakmile začíná převládat odreagování se prací v množství soukromých aktivit, je nutné to nějak vyřešit. Ale to dobrý vedoucí hravě zvládne.
Problém vidím spíš v tom, že se množí lidé, kteří mají pod sebou zaměstnance, ale s vedením lidí nemají žádné zkušenosti. Buď se na své místo dostali ze známosti, nebo jsou to mladí, perspektivní majitelé firmy, co se místo práce celý den flákají a před zaměstnanci plánují dovolenou na jachtě. Takoví "vedoucí" od všech čekají 100% nasazení a diví se, proč jim lidé málo pracují a pak utečou.
S dobrým vedením je produktivita vysoká a každému zbyde spousta času na "kravinky". V opačném případě se sice vedení hrozí takovýchto statistik, ale je to jen a jen jejich chyba. Pokud si z pracoviště udělají vězení ("dráb" za zády, lekání zaměstnanců "co to děláš", hlídání každého kroku, kontrolování mailů, telefonů, počítačů, nakonec kamery), místo produktivity zvýší jenom fluktuaci.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku E-mail, morálka a produktivita práce.
Pravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
