Souhlasim.
Specialne u profesi, kde clovek "pracuje hlavou" lze tezko merit jeho vykon pouze casem, ktery stravil v praci. Muzete napriklad resit 2 hodiny problem a reseni vas ne a ne napadnout a nebo stejnou vec vyresit v 5 minutach.
Tady je velmi tezko definovatelny "100%ni vykon" zamestnance a je tezke ho merit. Zkusenosti naopak ukazuji, ze v techto profesich ma kladny vliv na produktivitu urcita forma uvolneni, viz. kulecnik zmineny v predchozim prispevku nebo zname priklady googlu, kde maji v kancelarich pohovky a cast pracovni doby maji dokonce oficialne povolenou pro vlastni aktivity a napady.
Samozrejme, vsechno ma sve meze, ale rozhorceni je podle meho nazoru trochu prehnane.
Názor k článku
E-mail, morálka a produktivita práce
Tiskni
