Názory k článku
Google už není ten Google, co býval

Docekal kaze o lidskosti? Co se mu, proboha, stalo?

Asi chtěl dát svého potomka do googlovské kindergarden

Nebude to spíš seznam čekatelů nebo čekací seznam?

Tak prostě velký zájem (stovky čekatelů v seznamu) řeší standardním způsobem. Co je na tom divného?

Jen nechápu že zrovna Sergej Brin se diví jedné ze základních skutečností, konkrétně tomu že když jednou někdo začne něco dostávat zadarmo, tak už za to nikdy nebude chtít platit. A na rozdíl od obědů zdarma si troufám říct, že zrovna školku využívá poměrně malá část zaměstnanců (ne všichni mají děti, a ne všichni maji děti ve věku od 3 do 6 let). Tak proč by měli ostatní doplácet na to, že část lidí chce prostě za každou cenu dávat děti do googlovské školky a nikam jinam?

Vážně mi nedochází, proč to někdo bere tak že zaměstnanecké výhody jsou samozřejmost, která vůbec nezávisí na tom jak zrovna firma prosperuje. BTW: Leckteré americké letecké společnosti na to dojely ... naslibovaly pilotům velké odměny do důchodu, a později zjistily že jsou na tom tak mizerně, že když ty odměny budou proplácet tak to můžou rovnou zabalit :)

Možná by jste se měl nejdříve zamyslet nad důvody proč firmy vůbec školky zřizují. Není to jen výhoda pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, protože zaměstnanec může přijít do práce dříve (odejít později), když ví, že nemusí přes půl města pro dítě do školky. Když je s dítětem nějaký problém, tak seběhne pár pater a problém za 10 minut vyřeší - ušetří 2 hodiny cesty přes půl města. Takže to není jen o tom, že by ti lidé nechtěli dát dítě jinam.

Jinak nikdo nedoplácí na své kolegy, kteří do té školky děti dávají, protože kdyby nebyla školka, tak ty ušetřené peníze jdou do zisku nebo jiných investic, ale ne do platů/prémií. Benefity se nedávají jen proto, aby zaměstnanci něco dostali, ale i proto, že je to firmu výhodnější než jim dávat "hotovost".

Tvoje vecne utoky proti Google uz vazne unavujou. Skoda, ze jsem si nevsiml autora hned... Ne ze by to nejak menilo fakta v clanku: ano, spousta lidi odesla od Google. I ja byl mezi nimi, proste proto, ze jsem si ve velmi dobre socialni situaci poridil rodinu a pak mi na ni nezbyval cas, ale to je moje volba a blbost :) Bylo a je pro nas ted snazsi delat zase zpatky v cz, zbylo nam dost na to si zaridit dum za Prahou a s tou praxi neni problem najit dobre placene misto. Spousta lidi z Google odesla proste proto, ze nepochopili ten tehdejsi hype. Oni kvuli tomu jen odesli, ty na tom stavis nejakou obzalobu. To je strasne trapne clovece, navic kdyz nemas zadne duvody G nesnaset: nesedi ti jeho sluzby, ale nechces se jich vzdat a soustavne na ne nadavas. Ted si pridal nejake 'interni' informace z bulvaru a zase mas olej do ohne. Asi uz je blizko doba, kdy se lidi zacnou ptat na tvou skutecnou motivaci.

V pohodě Danieli.

"Sergey Brin said he had no sympathy for the parents, and that he was tired of “Googlers” who felt entitled to perks like “bottled water and M&Ms,”"

"no sympathy" a "tired", to je teda síla. Napřed něco nabídne zdarma zaměstnancům, naláká na tu svou "super čuper kamarádskou firmu" tuny podřízených, všechny vybírá osobně, a teď se mu nelíbí a je znepokojen tím, že po něm chtějí jen to, na co je sám lákal.

Typický kryplovský šéf, který si nedokáže přiznat, že je chyba v něm, a nebo v Google.

Jasně, na něco nalákám zaměstnance, a oni to pak chtějí, tak jsou mi nesympatičtí a jsem jími unaven.

To je ale typický zmrdovský kokot :(.

On si vážně neuvědomuje, kolik lidí nalákal na neformální firemní prostředí a blbej balíček lentilek M&M.

Fajn, firmě se nedaří, tak ať výhody zruší.

Jestli ale něco nesnáším, tak je to šéfa, který hledá chyby ve svých zaměstnancích a ne v řízení a vedení své firmy.

Prý nemá sympatie a je unaven :D. To mu to teda dlouho nevydrželo, no když chce dělat všechno osobně, tak se ani není čemu divit. Předávání odpovědnosti je, podle toho, co jsem o těch dvou četl, pro ně nový pojem.

Tam slo o narokovani kdejake blbosti: M&Ms nikdy nebyly nejaky garantovany benefit, jako jsou tady stravenky nebo dopravne. Pro Daniela jasny argument proti Google, to vazne neni v pohode :)

Clovece podivej se aspon na to, jak casto se ti opakuje ve vetach motiv bozskeho googlu. Na nazor, jak moc jsi v tom z jakychkoli duvodu osobne staci si precist tuhle glosu a tvoje komentare. Je prirozene, ze se to zase snazis prehodit na ostatni, ale na muj malicek uz davno vazne neslapes. Znam tvoje texty: kdysi MS, ted Vodafone, Google a dalsi, porad dokola. Chces zustat az do duchodu ten, kterymu se v zivote par veci nepovedlo a pak se misto snazeni nasel jako Velkej stoura a hlavni posel chyb tech velkych (kterym se to povedlo)?

Tak se mu Google nelíbí, no a co?

Důležité je jen, jestli má pravdu a nebo ne.

Chceš snad říct, že to tak není?

To co jsem chtel rict, to jsem rekl v prvnim prispevku, zbytek je diskuze. Dulezite je zjevne pro kazdeho neco jineho; ovsem ano, je mozne mit pravdu jen proto, ze volne prevypravim cisi sloupek. To vazne asi nelze zpochybnit, presto je na to mozne mit negativni nazor. Treba takovy, jaky jsem zde vyjadril. Mimochodem takhle polozena otazka od nekoho s aurou 95, to je vysmech tomu hodnoceni. Nebo jinak: Chces snad rict, ze se k tomu nesmim vyjadrit? :)

Pokud jste opravdu dělal v Googlu, kolik jste tam zhruba bral? (stačí nekonkrétně)
Mám nabídku a připadá mi trochu nízká...

'Pokud jste opravdu delal v Googlu', to je vazne rozkosny zpusob, jak zacit rozhovor o nekonkretnim postu za nekonkretni penize, aby se porovnala jakasi nizka nabidka :)

Hlavně jestli nabízejí lentilky a balenou vodu. Bez vody nebrat.

Neznám situaci v Google, ale hned jak jsem dočetl článek a viděl jméno Daniel Dočekal, bylo mi jasné, že je třeba jej opět brát s velkou rezervou, protože pana Dočekala stále odněkud vyhazují, nic moc se mu nedaří a tak je třeba na všechny úspěšnější kydat špínu. Zařadil jsem si pana Dočekala v souvislosti s jeho komentáři pod každým článkem o Second Life. Teď vidím, že to není pouze nenávist vůči Second Life, ale že je to prostě negativitstický životní styl. Škoda, dříve jsem si ho vážil, teď již není proč.

Cetl jsem ten sloupek, vim kdo a kde ho publikoval a povazuji tyhle texty za bulvar. Nikoli cely NYT. Jde koneckoncu jen o sloupek, na tom neni nic spatneho. Tam kde Nocera uvede zajimave souvislosti, ty vymyslis do 'sve', casto az doslovne prelozene, 'glosy' emotivni perex. Pak vazne nezbyva nic jineho, nez zlehcit prave zminku o bulvaru a vyresit tim jakesi nepatricne pochybnosti.

Takže protože se zvýší nějaký poplatek, z Google se rázem stává běžný zaměstnavatel... K tomu přidat pár "drbů" a bulvární článek je na světě, že. Není nad kvalitní novinařinu...

http://www.karotka.cz/clanek/34-google-uz-neni-co-byval.html

Nejak mi unika pointa clanku. Co je mi po tom, ze google v US zdrazi materske skolky???? A jak tohle vypovida o firme???

Nazory zamestnancu Google si muze kazdy precist napriklad na strankach www.glassdoor.com

vam ty cifry neprijdou brutalni? 37 tisic USD priplatek na skolku to je teda mazec... s takovou castkou bez problemu vyzije jeden dospely clovek... a dva lidi bez vetsich problemu taky... to je jak kdyby google zamestnaval i to dite... ;-]

Pro Čecha je to moc, ale zase když vemeš, že z tý školky Ti dítě vemou rovnou na vysokou... prostě ty ušetřený roky něco stojí :))

ja nevim, skolne na soukrome VS vyjde +/- na $30000 USD... dite s takovou skolkou ani vysokou nepotrebuje! ;-]

Tak si zkuste zjistit, kolik stojí třeba jesle nebo soukromá školka tady u nás :)

Pardon za zdvojení...
například tohle jsou městské jesle
http://www.praha5.cz/jesle/platby-za-sluzby/

U soukromých jeslí/školek to vynásobte 2-3x.
např. http://www.happyhippos.cz/cenik-anglicke-skolky.php

Bezna,kvalitni skolka do 1000/mesic vcetne jidla a par akci.Nalesteny prd pro papalase ala Buzkova,privatizacni zlodeje a podobny odpad lidske spolecnosti nasobky jako napr. jedna nejmenovana skola v Ostrave postavena hlavne kvuli deti sefu Hyundai.Jen skolne 50.000/rok.

Je to hodne, bezne skolky stoji v Kalifornii okolo $1000-1200 za mesic. Takze v podani Google to bude asi pekna snobarna.

pánové, Google má za poslední půlrok v průměru 3000 žadatelů o zaměstnání DENNĚ. Vyhrál tuším už poněkolikráté s přehledem ankety o nejsympatičtějšího zaměstnavatele i nejzajímavějšího potenciálního zaměstnavatele, je vepředu i co se týká průměrných výší odměn ... Takže nějaké dočekalovy kecy o "běžném zaměstnavateli" jsou prostě směšné. A že má nějaká naprostá minorita nějaký takovýhle problém, notabene s něčím, co skoro žádná jiná firma ani nemá, takže s tím nikdo nemůže mít problém? Nikdo je tam přeci nedrží, to není nějaký posun v politice firmy. A že člověk, který takto odejde řve? No to je přeci úplně normální záležitost a kdyby to nebyl Google ale ČKD, tak si toho Dočekal ani nevšimne.

A že se firmě nějak nedaří? Směšné, když se člověk koukne na srovnání růstu google se zbytkem trhu http://finance.yahoo.com/echarts?s=GOOG#chart4:symbol=goog;range=5y;compare=^ixic+^dji+^gspc;indicator=volume;charttype=line;crosshair=on;ohlcvalues=0;logscale=on;source=undefined
Google už je první prakticky ve všech odvětvích na Internetu, takže nárust google bude nyní už "jen" kopírovat nárůst Internetu, pakliže nediversifikuje do jiných oborů (jako že se o to teď pokouší třeba s mobilním telefonem, internetovým připojením aplikacemi ...). Prostě Dočekal, co byste chtěli. Holt od doby namodro.cz už jenom stárne a blbne ;)

Slušnější možná, ale s pravdivostí a objektivitou bych to neviděl tak jednoznačně :-)

Jsem rád, že Google poskytuje vyhledávání a ostatní užitečné věci jako gmail a další, ale jak řeší firemní školky pro děti zaměstnanců je mi upřímně jedno. Lidi pracující pro Google si to nejspíš mohou dovolit i tak a nás osotatní to vůbec nemusí trápit. A věštit podle toho finanční situaci a stav na burze je dle mého názoru úplně mimo.

To byly krasne casy, kdy Lupa byla server pro IT profesionaly;-/

autor clanku pracuje v google aby mohl soudit? NY Times je tusim na druhe strane ameriky, takze opet, jak muze NY vedet jak na tom je Google? Proc nenapise autor clanku o litajicich zidlich v Microsoftu kdyz nekdo chce prejit do Google?

Můžu vám říct, že američané jsou ještě jako majitelé fakt zlatí proti tomu, co dokáže udělat majitel německý či španělský a vše dovede k dokonalosti francouz...

Když předložíte amaeričanům slušný byznys plán (a odprezentujete s pěknými obrázky a minimem textu), tak je velká šance, že do toho půjdou.

Přesvědčit němce o rozvoji je nadlidský úkol. Ti chtějí jen šetřit, fúzovat, konsolidovat... Hlavně se nepouštět do žádného nového projektu - jedině koupit něco rozjetého (a pak tomu ořezat náklady). Španělé jsou zase neuvěřitelní bordeláři, rozhodování je pomalé, každá drobnost se táhne týdny.

A žabožrouti? Darmo mluvit... Od němců převzali tabulky a vyžadují je na každou kravinu, ale pak zjistíte, že je nikdo nečte, z celé tabulky se vyhodnocuje jeden nepodstatný údaj. Navíc nedrží sliby a jejich povýšenost je příšerná...

Zažil jsem všechny čtyři a pokud bych si měl vybrat, tak jdu radši do americké firmy a nasadím univerzální úsměv číslo 42. Naštěstí si dělám v klidu sám na sebe a s velkými firmami pracuji jen externě. Sice nemám zářné vyhlídky postupu ve firemní hierarchii, ale s tím už se nějak smířím. ;)

Mimochodem - taková perlička se šetřením pod německým majitelem. Naše firma potřebovala další obchoďáky na prodej produktů. Bohužel nemohli být přijati, protože na ně nebylo v tabulkách místo. Absolutně neslyšeli na argument, že obchoďák je člověk, který přinese další peníze a bude placen provizí. Prostě na něj není určen žádný výdaj, takže nemůže být přijat. Ať se ostatní víc snažej.

"A někteří z nich se velmi kriticky vyjadřují o firemní kultuře - o hloupém politikaření, nedostatečné výkonnosti, neefektivnosti, neúčinnosti a věcech, které jsou "prostě stupidní". Jakkoliv můžete pochybovat o motivaci těchto komentářů, stejně na tom něco bude. "

To mi pripomina zamestnance Centrum Holding. Na takoveto dno snad Google nikdy nespadne....

Jak jinak řešit převis poptávky nad nabídkou? Zvýšení ceny je zcela průhledné opatření, nikdo není administrativně vyřazen, žádné bratříčkování, žádných pár tisíc v obálce do kapsy a já tě šoupnu trochu dopředu na seznamu, jako to chodí u nás.

Navíc, z pohledu zaměstnavatele, nejvíce dotčeni budou ti méně ohodnocení, což možná zvýší míru fluktuace, sníží spokojenost atd. Rozhodně to vadí méně, než když se nedostatek míst dotýká špičkových - a tedy lépe placených - zaměstnanců.

To jste, pane kolego, vyjadril velmi pregnantne. Pro mne to byl taky konec vsech iluzi... :)