Hlavní navigace

Google už není zaměstnavatelem z říše snů?

 Autor: 21971
Marko Zekič 23. 1. 2009

V roce 2008 zřídil Google pracovní skupinu, která měla zjišťovat, proč bývalí zaměstnanci společnost opustili. Materiály z rozhovorů se dostaly na veřejnost a vypadá to, že zaměstnavatelem z říše snů je Google spíše navenek.

Materiály se dostaly do rukou serveru TechCrunch, který se jich samozřejmě s radostí chopil, stojí za to si přečíst je celé nebo alespoň závěry z nich.

Bývalí zaměstnanci jsou většinou hrdi na to, že pracovali v Google, což jim ale nebránilo vidět slabší stránky práce pro společnost. S velkou nelibostí se setkalo rušení zaměstnaneckých benefitů. Těmi Google ještě nedávno oplýval: od firemního excelentního šéfkuchaře, přes školky a kadeřníky zdarma, po nacpané ledničky a nápoje. Například když někteří zaměstnanci kritizovali, že výhody nabízené Googlem jsou nižší, než zaměstnanecké benefity v Microsoftu, nechal výkonný ředitel Google Erics Schmidt situaci překontrolovat v oddělení lidských zdrojů. Ukázalo se, že navýšení benefitů by Google přišlo na 22 milionů dolarů a to bylo následně zamítnuto, stěžoval si jeden z dotázaných.

Jenže to by ani tak nebylo to hlavní, Google se tím pouze ze shora přibližuje svým konkurentům.

Přijmout nového člověka trvá pět měsíců

Největší potíže měli bývalí zaměstnanci s úrovní byrokracie ve společnosti, se slabým managementem a osobním vedením. Příliš mnoho času bylo třeba strávit papírováním, které se nakonec ukázalo být k ničemu. Velké kritice byl podroben právě náborový systém nových zaměstnanců. Projekty v Google musí čekat řadu měsíců, než se najmou noví lidé, ačkoliv jsou schválené prostředky, prostě proto, že nábor nových zaměstnanců v Google trvá příliš dlouho. Jeden z bývalých zaměstnanců Google dobu vyčíslil na pět měsíců od zaslání životopisu do začátku práce.

Další z respondentů si přímo posteskl, že jestli Larry Page dodnes prochází osobně všechny životopisy nově přijímaných lidí, měli by se proti tomu ostatní vzbouřit jako proti mrhání jeho drahocenného času. Zaměstnanci v zahraničních pobočkách zase říkají, že zkazky o zaměstnaneckých výhodách a platech platí pro Google v Americe, ale zahraniční pobočky jsou na tom jinak.

A nakonec si řada bývalých zaměstnanců stěžovala na frustraci z toho, že při práci v tak skvělé společnosti, jakou Google je, nejsou schopni své projekty dostatečně rychle prosadit či zrealizovat. Když si uvědomili problémy v managementu a také to, že se sami nikam znalostně neposouvají. Tyhle problémy nakonec největší měrou vedly k jejich odchodu. Samozřejmě takovéto výpovědi bývalých zaměstnanců nelze brát za bernou minci, zaměstnanců má Google ke dvěma desítkám tisíc, jenže uvedené příznaky rezonují se zprávami poslední doby, kdy Google uzavřel některé projekty, jež dříve koupil.

Odcházejí…

Například v dubnu 2007 opustili Google zakladatelé služby DodgeBall, což byla SMS sociální síť koupená Googlem na jaře 2005. Dennis Crowley jako důvod svého odchodu uvedl, že Google službě po zakoupení nevěnoval žádnou podporu a neprobíhal její další vývoj, označil to za zklamání. A odešel. Google začátkem letošního roku DodgeBall oficiálně zastavil a s ním i další služby, jako třeba Jaiku, někdejšího slibného konkurenta Twitteru. Google konsoliduje své služby, Google Noteboook končí

Jyri Engeström, zakladatel Jaiku, si to zatím nijak špatně nevzal a z Google, kde pracuje od akvizice v roce 2007, neodchází. Jaiku se portovalo od dubna 2007 na Google App platformu a kód bude vydán jako open source, dále se o vývoj budou starat dobrovolníci. Engeström doufá (na svém blogu), že aplikaci budou používat firmy a týmy, které si budu chtít vytvořit vlastní instalaci pro zefektivnění vnitrotýmové práce a informovanosti, k čemuž přispěje jak Appache licence, tak uvolnění pro Google App. Zdá se, že to zatím rozdýchal.

Pár vlaštovek jaro nedělá. Ostatně, nejenom z Google odcházejí lidé, další odcházejí od konkurentů a třeba právě do Google: Joshua Schachter odešel z Yahoo do Google. Jen se z Google stává firma jako každá jiná – včetně doprovodných problémů s řízením a zaměstnanci. Tak jako Komunistická strana Číny přeměnila motto Google „Don't be evil“ v prázdný slogan vhodný už jen do PowerPointových prezentací, stejně tak se pomalu navrací víra v „toho jiného zaměstnavatele” zpět k průměru těch ostatních.

Anketa

Dokáže Google potlačit vnitřní byrokracii?

Našli jste v článku chybu?

23. 1. 2009 9:58

Obet (neregistrovaný)
Je videt, ze autor v zadne velke mezinarodni korporaci nepracoval :-) Doufam si tak tvrdit na zaklade tak trosku naivnich (ale normalnich a spravnych) predstav o tom, ze tam jsou lidi z duvodu seberealizace, uceni se atp. Tyto predstavy jsou tak trosku mimo, toto je opravdu jen na tech zakladnich pozicich a pro cerstve zamestnance. Pokud tam clovek vydrzi, je to stejne porad jen o prachach a honeni si trika, nekonecne byrokracii atp. a prace uz v podstate smysl vubec nedava (dokud jsou prachy).

23. 1. 2009 9:52

Desmos (neregistrovaný)
Kdo si někdy přečetl zákony Parkinsona, musí vždy po čtení podobných zpráv s autorem souhlasit v každém slově, každém postřehu.
Tak mne napadlo vzdálené podobenství s rozvojem a úpadkem imperia Computer Pressu. Na začátku vizionář který obklopen pár dalšími kreativci rozjel zajimavé tehdy nadčasevé projekty. V postupném bytnění a neříditelné byrokratizaci společnosti ale většina životaschopných aktivit upadala a buď zanikla nebo ji převzaly jiné firmy. Jen namátkou bych uvedl Vltavu2000, Aukci.c…
Měšec.cz: Kdy vám stát dá na stěhování 50 000 Kč?

Kdy vám stát dá na stěhování 50 000 Kč?

Vitalia.cz: Proč vás každý zubař posílá na dentální hygienu

Proč vás každý zubař posílá na dentální hygienu

Podnikatel.cz: Platební brány a EET? Stále s otazníkem

Platební brány a EET? Stále s otazníkem

Vitalia.cz: Naučí vás péct kváskový chléb bez lepku i s lepkem

Naučí vás péct kváskový chléb bez lepku i s lepkem

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Podnikatel.cz: Dárky v podnikání. Jak je uplatnit v daních?

Dárky v podnikání. Jak je uplatnit v daních?

Podnikatel.cz: Víme první výsledky doby odezvy #EET

Víme první výsledky doby odezvy #EET

Měšec.cz: Banky mlží o nákladech na předčasnou splátku hypotéky

Banky mlží o nákladech na předčasnou splátku hypotéky

DigiZone.cz: Digi CZ výrazně zlevnila balíček HBO

Digi CZ výrazně zlevnila balíček HBO

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Lupa.cz: Google měl výpadek, nejel Gmail ani YouTube

Google měl výpadek, nejel Gmail ani YouTube

Podnikatel.cz: Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET

Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Podnikatel.cz: S.r.o. využívá cizí auto. Jak je to s daněmi?

S.r.o. využívá cizí auto. Jak je to s daněmi?

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Měšec.cz: Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Měšec.cz: U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

Vitalia.cz: Dáte si jahody s plísní?

Dáte si jahody s plísní?

DigiZone.cz: Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Vitalia.cz: Chtějí si léčit kvasinky. Lék je jen v Německu

Chtějí si léčit kvasinky. Lék je jen v Německu