Nesouhlasim, ma zkusenost je jina. Pokud prijimame nekoho na podobnou pozici, udelame si vlastni prakticky test (je priblizne na stejne urovni, ale jen v relevantnich oblastech). Uchazeci maji cca dve hodiny cas na provedeni zadani ktera simuluji skutecnou praci na jejich budouci pozici (zpravidla neco, co se muselo stejne udelat minuly tyden). Z tech pozvanych to zvladne tak ctvrtina. A zaroven maji lepsi predstavu o tom, co se po nich bude chtit.
Je to uspornejsi - a to i pro uchazece (jizdenka je stoji maximalne 100Kc) nez stejne delat interview se vsemi a koukat na neco jako ECDL - ktere se de facto kupuje a nerika temer nic o specificke schopnosti pro danou pozici.
ECDL proste nijak neredukuje naklady na strane zamestnavatele pri vyberu kandidata a pritom pouze zvysuje naklady na strane zadatele aniz by zlepsilo jeho vyhlidky na uspech. Proto je ECDL spatny system.
Názor k článku
Jak jsme na tom s "počítačovými řidičáky"?
Tiskni
