Hlavní navigace

Nechoďte do práce, vydělávejte doma

Petr Stránský 13. 12. 2000

Pokud je řada změn a posunů v ekonomických vztazích nebo způsobech jejich realizace spjata s podnikovou sférou a takříkajíc má malé nebo poměrně malé dopady na každého z nás, pak není možné se nezabývat otázkou, jak technologie mění základní zdroj společnosti - lidskou pracovní sílu nebo nakládání s ní.

Zatímco česká sociálně-zaměstnanecká politika se ještě pořádně nestačila vypořádat s klasickým způsobem využívání lidské pracovní síly odpovídajícím sedmdesátým a osmdesátým letům našeho století, část světa se zabývá jinými problémy. Technologie ve spojení s uvolňováním pravidel pro pohyby pracovních sil nejen na starém kontinentu mění zažité pohledy na „human resources“ neboli na jeden z nejvýznamnějších zdrojů současného západního světa založeného na službách. Nejde zdaleka jen o zvyšování tlaku na kvalifikaci na všech pracovních pozicích, kde schopnost ovládat počítač a zkušenost zacházení s Internetem nabývá naprosté nutnosti, nebo o rostoucí potřebě specialistů v technologických oblastech.

Nové bariéry – práce není pro všechny

Samozřejmě jsou to právě tyto trendy, které jakkoli na jedné straně otevírají řadu nesporných příležitostí především pro mladší, vytvářejí nové bariéry pro jiné. Nejedná se jen o zmíněné bariéry spojené s novými znalostmi, respektive s mírou akceptace technologií, ale také o bariéry jazykové a další. Nelze pominout fakt, že obecně např. české školství v tuto chvíli rozhodně příliš k odstraňování těchto bariér neslouží, je spíše na každém jedinci, respektive jeho rodině, nakolik se bude mít možnost „vzdělávat“ v (pro čtenáře Lupy zřejmě denní) problematice, jako je ovládání počítačových programů, schopnost vyhledávání informací apod.

Zejména pro méně majetné a pro starší se tak vytváří téměř nepřekonatelné bariéry, které je odstavují od lepších pracovních pozic, a tedy i od lepších výdělků. Přestože je jasné, že ne všichni budou programátoři, on-line redaktoři apod., schopnost využívat moderních technologických prostředků každý mít musí nebo v brzké budoucnosti bude muset mít. A podnikové vzdělávací programy řeší problém jen částečně, a zejména – pouze opět pouze pro ty, kteří se již sítem do podobných firem dostali.

Práce on-line

Značný posun je možné díky Internetu a dalším vnějším vlivům sledovat ve způsobu získávání zaměstnání. Právě vyhledávání práce na Internetu se stává jedním z hlavních kanálů pro uplatnění kvalifikovaných pracovníků. Internet nabízí nejen možnost rychlého srovnávání různých nabídek pro zaměstnance, ale také velice rychlou cestu pro akvizici nových pracovníků pro zaměstnavatele. Navíc překračování hranic je přece jen přes Internet podstatně jednodušší než klasickými cestami, tedy zejména inzercí v médiích.

I Evropa se více a více stává oblastí, kde dochází k větším přesunům pracovních sil než doposud. Tato flexibilita je často zmiňována jako jeden ze zásadních prvků úspěchů amerického kapitalismu, ale evropští následovníci překračující hranice národních států se tomuto trendu přizpůsobují. Nicméně míra je rozhodně a i v budoucnosti bude podstatně nižší než v USA, a to díky podstatně vyššímu osobnímu spětí jak s vlastním místem rodiště, tak s oblastí, kde se toto rodiště nachází. Takže spíše než přesuny po celém kontinentu je možné sledovat dočasné „získávání“ zkušeností s návraty na rodnou hroudu.

Teleworkingem to začíná

To více než nahrává podstatně zásadnějším změnám, které Internet sice nenastartoval, ale působí jako zásadní katalyzátor. O teleworkingu se píše a mluví poměrně dlouhou dobu, a v určitých oblastech se také poměrně dlouhou dobu praktikuje. Ostatně jeho základní princip, tedy vzdálená (spolu)práce, je vlastní kupříkladu obchodním cestujícím, kteří jsou přítomni snad v téměř každé organizaci.

Podstatně širší míra využití ovšem souvisí právě s technologickou evolucí přinášející dokonalejší a také levnější technické prostředky pro dokonalejší propojování vzdálených pracovníků se zaměstnávající organizací. A obecně dostupná telekomunikační infrastruktura (v podobě Internetu) tomuto trendu jen nahrává. Teleworking je díky vyspělosti, ale i geografickým podmínkám nejrozšířenější ve skandinávských zemích. Je zajímavé, že právě zvyšování podílů počtu pracovníků z domova „podloudně“ přináší částečná řešení některých civilizačních problémů – jako je zvyšující se počet aut, zablokovaná silniční infrastruktura apod. Velkou otázkou je, jak bude společnost na tyto trendy reagovat, protože tímto dochází samozřejmě také k zásadním proměnám chování obyvatel, a na to v budoucnu bude muset reagovat i urbanistika a priority územního rozvoje.

Teleworking má před sebou celou řadu otázek. Tele-pracující jsou vystaveni podstatně nižší sociální interakci, která může do budoucna před ně stavět nové bariéry pro další rozvoj, ale také bariéry pro samotné organizace. Ty navíc musí být schopny změnit své organizační struktury, vnitřní i vnější procesy a zásadní změny v současných způsobech řízení. A opět: existuje řada překážek, které budou masivnímu rozvoji teleworkingu bránit – technická vybavenost, znalosti, a také povaha některých pracovních míst. Mnoho otázek vzniká v oblasti pracovního práva – jaké podmínky má vlastně takový „vzdálený“ pracovník mít? Jak jej chránit před zvůlí zaměstnavatele a naopak jak kontrolovat jeho činnost?

virtuální organizací to končí?

Jakýmsi mýtem současného technologického světa je dokonalá virtuální organizace, která je sestavena z molekul v podobě geograficky libovolně vzdálených pracovišť. Taková firma je schopna velice flexibilně přeskupovat své zdroje, rychle je zapojovat a zase uvolňovat podle potřeby, a tak významným způsobem přispívat k jejich efektivitě.

Principiálně se opět nejedná o nic objevného, neboť víceméně virtuálního propojování oddělených částí do jedné organizace je využíváno již podstatně delší dobu – ať už se jedná o vzdálená call centra, IT útvary, různé formy outsourcingu apod. Proto spíše než rozdrobení současných firem na mini jednotky v podobě jednotlivých pracovníků, které by byly velmi těžko ovladatelné, lze očekávat stále větší míru vytváření specializovaných pracovišť, jejichž kapacita bude najímána jinými společnostmi, a bude se tak koncept virtuální organizace posilovat.

Anketa

Chtěli byste pracovat doma?

Našli jste v článku chybu?

16. 12. 2000 9:55

teleworkingu (neregistrovaný)
Všichni kteří chtějí, pracovat doma měli by začít hledat práci na www.teleworking.cz. Bezplatné zprostředkování práce formou teleworkingu s možností zanechání kontaktu na Vás.
V blízké budoucnosti se připravuje nová verze, lepší jak po grafické stránce tak s přidáním nové funkcionality.

14. 12. 2000 17:47

Vaclaf (neregistrovaný)
Pane Vecerku, reklama je to sice hezka, ale mohl byste se prosim rozepsat, cimze se to vlastne zabyvate? Kombinaci udaju z obchodniho rejstriku a velmi rafinovanych a nic nerikajicich stranek, ktere kdyz proklikate az do konce, lze vydedukovat, ze to bude neco jako distibuce kosmetickych vyrobku, pripadne zdrave vyzivy (neco jako Herbalife a podobne). To si opravdu myslite, ze tu jsou vsichni "loosers"?
Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

120na80.cz: Pánové, pečujte o svoje přirození a prostatu

Pánové, pečujte o svoje přirození a prostatu

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Podnikatel.cz: Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET

Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET

Vitalia.cz: Z tohoto konopí dělají léčivé masti

Z tohoto konopí dělají léčivé masti

Vitalia.cz: Pravda o přibírání na zimu

Pravda o přibírání na zimu

Podnikatel.cz: Na 3. prosince se chystá protest proti EET

Na 3. prosince se chystá protest proti EET

Podnikatel.cz: Udávání kvůli EET začalo

Udávání kvůli EET začalo

Měšec.cz: Platby do zahraničí: pozor na tučné poplatky

Platby do zahraničí: pozor na tučné poplatky

Lupa.cz: Seznam mění vedení. Pavel Zima v čele končí

Seznam mění vedení. Pavel Zima v čele končí

Vitalia.cz: Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

DigiZone.cz: Rádio Šlágr má licenci pro digi vysílání

Rádio Šlágr má licenci pro digi vysílání

Měšec.cz: Golfové pojištění: kde si jej můžete sjednat?

Golfové pojištění: kde si jej můžete sjednat?

DigiZone.cz: Další dva kanály nabídnou HbbTV

Další dva kanály nabídnou HbbTV

Měšec.cz: Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Root.cz: Telegram spustil anonymní blog Telegraph

Telegram spustil anonymní blog Telegraph

DigiZone.cz: ČT má dalšího zástupce v EBU

ČT má dalšího zástupce v EBU

120na80.cz: Stoná vaše dítě často? Upravte mu jídelníček

Stoná vaše dítě často? Upravte mu jídelníček

Vitalia.cz: Spor o mortadelu: podle Lidlu falšovaná nebyla

Spor o mortadelu: podle Lidlu falšovaná nebyla