Řekl bych, že sdělovat, že svoji práci člověk nenávidí nebo mu v ní není dobře má právo KDOKOLIV a KDYKOLIV, protože tím nevyzrazuje žádné firemní tajemství a sděluje tím jen SVE OSOBNI POCITY A NAZORY, na které má podle Listiny základních práv a svobod nárok a má nárok na to, je sdělovat veřejně!
Že je to pro firmu negativní reklama je jasné, ale není to chyba nespokojeného zaměstnance, ale firmy, že vytváří stresující pracovní prostředí, které vede k depresím a v extrémních případech až k sebevraždám.
Bohužel v dnešních oligarním světě se takový příspěvek řeší tak, že se prostě dotyčný zaměstnanec vyhodí - samozřejmě ne za ten příspěvek, protože to by legislativně nešlo, ale "ono se už něco najde". Přitom v opravdu demokratické společnosti by se spíš taková firma měla bát kontroly, která by prověřovala proč se tam zaměstnanci stávají stresovanými a depresivními a proč v nich jejich práce vyvolává takové pocity, když k tomu z povahy té práce (např. administrativa) není žádný důvod?
Rada pana Handla "Držet hubu a krok", je úplně zcestná! Já radím - pište o tom, kde jen můžete, ale ne pod svým jménem, abyste se vyhnuli pomstě.
Protože tím, že se o něčem mlčí a všichni to v klidu tolerují se ještě nikdy nic nevyřešilo. Tam, kde vládne na pracovišti šikana, tak mlčení o ní povede jen k ještě větší šikaně. Mnoho firem ani nemá chuť a snahu to řešit, zvlášť když požadavky na šikanování zaměstnanců pochází právě od vedení společnosti! Pak se je nejlepší s tím opravdu "jít ven" :-)
Názor k článku
Odstrašující případy firemní komunikace v sociálních sítích
