Řekl bych, že sdělovat, že svoji práci člověk nenávidí nebo mu v ní není dobře má právo KDOKOLIV a KDYKOLIV, protože tím nevyzrazuje žádné firemní tajemství a sděluje tím jen SVE OSOBNI POCITY A NAZORY, na které má podle Listiny základních práv a svobod nárok a má nárok na to, je sdělovat veřejně!
Že je to pro firmu negativní reklama je jasné, ale není to chyba nespokojeného zaměstnance, ale firmy, že vytváří stresující pracovní prostředí, které vede k depresím a v extrémních případech až k sebevraždám.
Bohužel v dnešních oligarním světě se takový příspěvek řeší tak, že se prostě dotyčný zaměstnanec vyhodí - samozřejmě ne za ten příspěvek, protože to by legislativně nešlo, ale "ono se už něco najde". Přitom v opravdu demokratické společnosti by se spíš taková firma měla bát kontroly, která by prověřovala proč se tam zaměstnanci stávají stresovanými a depresivními a proč v nich jejich práce vyvolává takové pocity, když k tomu z povahy té práce (např. administrativa) není žádný důvod?
Rada pana Handla "Držet hubu a krok", je úplně zcestná! Já radím - pište o tom, kde jen můžete, ale ne pod svým jménem, abyste se vyhnuli pomstě.
Protože tím, že se o něčem mlčí a všichni to v klidu tolerují se ještě nikdy nic nevyřešilo. Tam, kde vládne na pracovišti šikana, tak mlčení o ní povede jen k ještě větší šikaně. Mnoho firem ani nemá chuť a snahu to řešit, zvlášť když požadavky na šikanování zaměstnanců pochází právě od vedení společnosti! Pak se je nejlepší s tím opravdu "jít ven" :-)
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Odstrašující případy firemní komunikace v sociálních sítích.
Pravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
