1) vaše svoboda končí tam, kde začíná svoboda jiných. A v poslední době je v módě schovávat vše (včetně hulvátství či obyčejného házení špíny) pod pojem "svoboda slova"
2) ano, "sdělovat, že svoji práci člověk nenávidí nebo mu v ní není dobře má právo KDOKOLIV a KDYKOLIV, protože tím nevyzrazuje žádné firemní tajemství a sděluje tím jen SVE OSOBNI POCITY A NAZORY". Stejně tak má zaměstnavatel právo vyhodit člověka který prostě není s prací spokojen. Nač si tam někoho takového držet? Samozřejmě že je i druhá strana mince a to schválně vytvářené stresující pracovní prostředí zaměstnavatelem. Já spíš ale mluvím o tom, že my Češi jsme národ lidí nespokojených a tak jen na všechno nadáváme. Zajděte si do hospody a každý tam bude nadávat na svého šéfa, co je to za svini. Někteří šéfové jsou svině, někteří jen nechtějí flákače a chtějí aby se udělala práce, za kterou platí.
3) ano, firmy se bojí kontrol. Ale víte proč? Protože ve velké spoustě případů tam pošle nespokojený zaměstnanec kontrolu jen tak. Např. anonymní udání že neodvádím daňová přiznání, následná kontrola finančního úřadu která zjistí že to byla jen lež, to je fakt na prášky. Pak takového zaměstnance vyhodím a on mě zažaluje za bezdůvodný vyhazov a šikanu.
Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nejsou charitní organizace. Vy se na problém díváte jen ze strany zaměstnance, pravděpodobně i máte zkušenost. Já mám zkušenost ze strany zaměstnavatele. Proč když píšete B, nepíšete i A?
Názor k článku
Odstrašující případy firemní komunikace v sociálních sítích
