Tím chcete říci, že zahraniční firmy zde jsou všechny stejné, ať jí vlastní Japonci, Američané či Frantíci? :-) Asi ne, vždy svou firemní kulturu zmixují s naší.
To není chyba pracovníků, ale vedení. Managoři tady nejsou od toho aby pobírali vyšší plat, ale právě od toho aby motivovali a vedli své lidi. Něco jiného je mít nápad, něco jiného je sehnat zdroje a dotáhnout ho.
Vezmu-li to ze svého pohledu. Přijede k nám do firmy člověk, přijde do každého oddělení a rozhodí všude spoustu nápadů. Moje první myšlenka "to ten člověk skutečně zná vše a nebo jen do všeho kecá?". Přijde k nám do oddělení, rozhodí spoustu nápadů. Většina z nich je díky neznalosti firmy či českého prostředí mimo, některé by se možná dali realizovat. Moje myšlenka "mám ve firmě zůstávat pár měsíců místo 8 - 10 hodin 10 - 12, abych systémem pokus omyl vytřídil ty co by možná, možná realizovat šly?"
Možná jsem Vás špatně pochopil, ale takhle to chápu já když jsem si to přečetl.
Názor k článku
PR není sprosté slovo, to z něj dělají firmy samy
Mablung (neregistrovaný)
---.121.broadband4.iol.cz
31. 1. 2010 9:58
