Deník možná patří k nejčtenějším, ale novináři, kteří pro něj píšou, patří k nejnevychovanějším. Loni v lednu jsme na Tři krále zveřejnili na Dětských stránkách článek o tomto svátku. Letos se objevil na denik.cz (a že by i v tištěné verzi?) - jen k němu ten "redaktor" přidal pár úvodních řádků a podpis.
Moc vtipnej, Dentisto. Asi jako zubařská vrtačka. Ty si taky myslíš, že přebírání obsahu z internetu, obrázků, textů, stahování MP3, filmů a softwaru je normální?
Myslim, ze to chtelo vydrzet ... a nenechat se vycukat po prvni fame, kterou vypustil nespokojeny kolega. Nevim jak v Economia, ale z jinych prikladu vim, ze u podobnych velkych firem se vydrzet podobnou krizi predevsim VYPLATI.
U podobně velkých firem nebývá zvykem, že by se podobné krize konaly každý rok a vracely vše dva až tři roky zpět. To ne NEVYPLATÍ vydržet. Podívejte se na historii změn managementu Economia, těžko najdete společnost, která by měla tak obrovskou fluktulaci na top-management pozicích.
Přístup do archivu za peníze je k ničemu. Předplatitelé tam chodit příliš nebudou a nikdo jiný si to nezaplatí. Vysoké náklady na vybudování se nevrátí. To je aspoň zkušenost ze zahraničí...
Celkem dobrý článek, bohužel skutečně "rozporuplný" v odstavci o epaperu. Autor si bohužel nedal pozor a tvrdí polopravdy či naprosté omyly vedle dobrých postřehů. E-paper není v pomalém a objemném pdf, přesto nabízí plnohodnotné náhledy původních stránek i článků, třídění článků podle nadpisů abecedně, podle stránek číselně, kategorizaci stránek (například zmíněný sport) podle záhlaví stránky, a samotný text v použitelné textové formě, včetně samozřejmého prohlížení celého archivu fulltextem. Čtenář si tedy může dohledat témata svého zájmu, a v neposledním místě se orientovat zeměpisně, tzn podívat se k sousedům daného titulu i podle interaktivní mapky. Proč si tedy pořizovat papírové noviny? Jednak proto, že dosud bezplatný epaper bude v budoucnu bezplatný jen pro předplatitele papírových novin, jinak bude k zakoupení online (nějak se to financovat musí ;). Taky proto, že s e-paperem si po přečtení nezatopíte, nevyleštíte, nezabalíte... i to se usnadní, neboť s e-paperem odpadá potřeba schraňovat si novinové vystřižky. E-paper je super.
Redakce sdílejí newsroom od listopadu loňského roku. Předpokládám, že jsme s pisatelem tohoto výkřiku ukončili pracovní poměr ještě o něco dříve. Pokud odhalí svou identitu, tak ho rád pozvu na exkurzi.
Jiří Holna/Economia a.s.
Preji dobry den. Prosim, muzete mi sdelit podrobnosti o ukradenem clanku. Radi bychom takove veci interne resili, aby se podobne excesy neopakovaly. Diky
jan.pergler@denik.cz
Economia je fakt legrační. Redakce nesdílejí společný newsroom. V tom nově budovaném (betonový bunkr) se na Online team zapomnělo a nemají tam kde sedět. Pan Holna si nevidí do úst, ale tenhle styl lhaní je mu vlastní, takže čemu se divit.
LOL. Me jste pobavil tim, ze se domnivate ze "jasna vize organizacni struktury" zachrani potapejici se lod ktera prestala byt nadlehcovana internetovou bublinou.
Newsroom? Ten nemají ani Hospodářské noviny pane Holna. Právě proto se buduje ten bunkr ve dvoře, ale to určitě víte. Je pravda, že jste ukončoval pracovní poměry jak na běžícím páse. A kdo odejít nechtěl a vyhodit ho nešlo, ten nakonec raději odešel stejně sám.
Oblíbený prostředek v podobě výrazných změn v odměňování funguje vždy. Otázkou je, kolik let by mohlo trvat, kdyby Economia měla napravit škody z vašeho působení. Třeba jednoho dne akcionáře napadne přemýšlet nad odpovědností za škody.
Tedy kdyby se něco napravovat chtělo. Internet je v Economia na likvidačním seznamu.
Vidite to zbytecne cerne. Pro radoveho zamestnance netopmanagera je predevsim dulezite dostat zaplaceno za svou praci. Pokud si zachova urcity nadhled, tak mu zmeny v managementu tak tragicke neprijdou. A pokud ma na to (chut, schopnosti), delat v TOP managementu sam, tak se s kazdou zmenou, kterou prezije, sam pozici v top managementu priblizuje. Znovu rikam, chce to vydrzet a nenechat se vycukat nespokojenym byvalym kolegou, ktery odejde "za lepsim" a ma potrebu kydat hnuj na predesleho zamestnavatele, aby tak sam sebe ujistil, ze s odchodem udelal dobre.