No nevim - nikdy jsem s CP nemel nic spolecneho. Rozhovor se moc hezky cte, ale pan na me pusobi ze i z nejvetsiho osobniho neuspechu udela pri svoji prezentaci osobni uspech. Proste klasicky manager ktery se umi prodat - bohuzel ne vysledky, ale recickami od stolu a kavy.
Kazdopadne pokud si odmyslim ty jeho kudrlinky a zamerim se na fakta, tak jeho skore velmi klesa:
1) dobry manager nikdy neni odvolan ani neodchazi tak rychle, pokud by mel tak uzasne vysledky jak pise
2) je nesmyslne obmenit 3/4 lidi kteri ve firme jsou, kazdemu novackovi trva nekolik mesicu nez zacne firme prinaset jakykoli uzitek (pokud se nejedna o uklizecku). Pokud odchazi lide kvuli cemukoli a je jich hodne tak je neco velmi spatneho ve vedeni (komunikace, rizeni atd...)
3) jasnym a meritelnym faktem jsou cisla, pokud firme vyrazne klesl zisk, prodava svoje divize a ukoncuje tituly, opousti ji zamestnanci atd... tak jedinym logickym rovnitkem je neuspech.
Investor / vlastnik logicky reaguje tak ze vyhodi reditele, takto by reagoval kazdy majitel. Pokud vlastnite klub take vyhodite trenera pokud se tymu nedari a trener muze klidne placat neco o tom ze za 15 let timto tempem vybojuje titul :-)
Proste pokud bych ja mel zamestnat tohoto pana, vykaslu se na rozhovor a podivam se na vysledky ve firmach ktere vedl - pak vse hovori vyrazne proti angazovani tohoto pana i kdybych s nim dal stohodinovy rozhovor kde se placa po zadech.
Názor k článku
Stanislav Konečný: Computer Press čeká rychlý prodej
