Názor k článku
Startupům nevadí tolik byrokracie, jako nedospělé české prostředí

:-D Tak si to rozebereme jedno po druhem:

- nemocenska: Jde si ji priplatit, uplne stejnou, kterou povinne plati zamestnanci

- dovolena: Myslite placena? Kazdy mesic si odkladejte cast penez a z tech si udelejte "vyplatu" o dovolene. Uplne stejne to funguje kdyz jste zamestnanec, jen ty penize sysli zamestnavatel

- okamzita vypoved: A proc by mel byt nekdo nucen kupovat neco, co uz nechce? Jak by se vam libilo, kdyby vas nekdo nutil zakonem, ze pokud nakoupite v jednom obchode, uz tam musite kupovat porad a pravidelne? Jinak si lze samozrejme sjednat nejakou vypovedni lhutu v kontraktu.

- minimalni mzda: A co ma byt? To prece vite predem, za jakou mzdu pracujete a muzete si sam pohlidat, jestli je vyssi nez "minimalni". S tou ztratou je to pravda, ale to je o pristupu statu.

- urazy: muzete si zaplatit (pri)pojisteni

- priplatky: ty si muzete klidne dojednat taky. Nebo proste sjednat takovou mzdu, ktera tuhle praci pokryje.

- personalistika: Tak to ted nevim, co tim myslite. Ale vsechny naklady zamestnavatele jdou stejne z toho, co mu vy jako zamestnanec vydelate.

Proste je to hlavne o ochote byt za sebe zodpovedny. Ale ta svoboda stoji za to ;-)