V clanku je naznacena moznost jak to lze delat legalne stejne jako u telefonu. Jednou za mesic projit se zamestnancem vypis hovoru/mailu a ptat se k cemu to bylo dobre.
Pokud bude zamestnanec hledat jak se zamestnavatelem 'vycurat' pak ja bych na miste zamestnavatele sahnul k technickym opatrenim stejne jako u telefonu (kdekdo taky nema 'nulu'). Neni problem omezit mail v ramci vlastni spolecnosti nebo na vybrane adresy ven.
Prekroceni techto opatreni nebo opakovany pocet hovoru/mailu bez vztahu k pracovni cinnosti by bylo hrube poruseni pracovni kazne.
Názor k článku
Za soukromé maily hrozí výpověď
Tiskni
