Souhlasim, ze "nebuzerovani" zamestnancu se da povazovat za jeden z benefitu a obvykle si ho zamestnanci ceni vice nez (treba) placene posilovny nebo bazenu. Nakonec je vseobecne znamo ze priznive klima ve firme zvysuje pracovni vykony.
V tomto pripade si myslim ze slo o zastupny problem proc vyhodit zamestnance a tomu slouzi ke cti ze na nej zamestnavatel nedokazal najit nic jineho.
Nejsmutnejsi ale na tom je ze vysledek takoveho soudu je velmi nejisty a v podobnych pripadech se rozsudky mohou diametralne lisit. Ale to uz je jina pohadka.
Názor k článku
Za soukromé maily hrozí výpověď
