S kolísavou vytížeností administrativních pracovníků Celestiky mám zprostředkované zkušenosti, takže si dovedu představit, co napadlo aktivnějšího jedince tváří tvář volnému času, nuceně tráveného v kanceláři. Není jistě nutné zneužívat k vedlejší činnosti firemního mailu (ale kdo byl ten druhý? Obchodní partner, nebo (i) kamarád? Byl by v druhém případě rozsudek stejný? To nikdo neví, což je nepříjemný svéráz národního justičního lovu), ale není tu vina i na straně firmy? Zaměstnanec musí efektivně a účelně využívat prostředků zaměstnavatele pro jeho prospěch. Zaměstnavatel ale může s lidskými zdroji (ach ten kapitalismus!) nakládat neefektivně, jak mu libo a požadovat po nich zároveň maximální loajalitu. Tu mi něco skřípe...
Zřejmě bude podobný přístup častý u firem, zaměstnávající snadno nahraditelné lidi. S tím se asi nedá dělat nic, ale nebylo by lepší najít způsob, jak tlačit na efektivitu firem, než na poslušnost nudících se zaměstnanců? Pokud odvádí mizernou práci, bude mi asi jedno, jestli kvůli e-mailům, browsdání nebo jízdách na kolečkové židli. Když ho ale neumím dostatečně zaúkolovat, co mi brání něco si na něj najít (je to přece jen jednodušší než obstrukce s výpovědí pro přebytečnost a odstupným, že)...
Názor k článku
Za soukromé maily hrozí výpověď
