Hlavní navigace

Zaměstnanci méně využívají pracovní dobu k osobním internetovým aktivitám

Jiří Macich ml.

Čtyři z pěti českých firem sledují, jak jejich zaměstnanci v pracovní době využívají počítač. Tvrdí to tedy alespoň na základě svého vlastního výzkumu společnost truconneXion, která stojí za monitorovacím programem AuditPro. Téměř 36 procent oslovených firem prý považuje zneužívání pracovní doby na počítačích za klíčovou oblast k řešení. K nejčastějším nepracovním aktivitám patří vyřizování osobních e-mailů, nakupování v internetových obchodech a pobyt na komunitních serverech.

Čtyři z pěti českých firem sledují, jak jejich zaměstnanci v pracovní době využívají počítač. Tvrdí to tedy alespoň na základě svého vlastního výzkumu společnost truconneXion, která stojí za monitorovacím programem AuditPro. Téměř 36 procent oslovených firem prý považuje zneužívání pracovní doby na počítačích za klíčovou oblast k řešení. K nejčastějším nepracovním aktivitám patří vyřizování osobních e-mailů, nakupování v internetových obchodech a pobyt na komunitních serverech.

test 2

Podle údajů společnosti truconneXion se však loni zkrátila doba, kterou zaměstnanec tráví osobními aktivitami v pracovní době, z 90 minut na jednu hodinu denně. Dle průzkumu jmenované společnosti téměř 57 procent firem částečně filtruje možnost přístupu na Internet nebo ji zcela blokuje. Robert Kleiner, ředitel společnosti truconneXion, však nevidí úplný zákaz přístupu na Internet jako vhodné řešení problémů. Podle něj by zodpovědní šéfové měli být benevolentnější, pokud osobní aktivity nemají negativní vliv na práci (např. plnění pracovních úkolů v termínu). 

Zdroj: tisková zpráva

Našli jste v článku chybu?
20. 2. 2011 12:33
P2010 (neregistrovaný)

To neni skoda, to je naopak velmi spravne. Zamestnani je, melo by byt, obchod. Zamestnanec nabizi sve schopnosti k provedeni prace za kterou je placen. To ze vetsina zdejsich zamestnavatelu vidi meritko odvedena prace = prosezeny cas od-do, je jejich problem.

Podle statistik je v CR napriklad velka nechut umoznit zamestnancum pracovat doma, v pripade pozic kde to dava smysl. Nejcastejsi argument je "ze se budou flakat". Tim se totiz odkryva problem, ze zamestnavatel neni schopen efektivne kontr…

20. 2. 2011 12:09
P2010 (neregistrovaný)

Predpokladam ze tomuto omezovani se venuje vice casu, nez smysluplnemu rizeni tech zamestnancu. To jak dotycny clovek pracuje, tedy jake ma vysledky (nemerene jen dochazkou), je predpokladam v takove firme az na poslednim miste. Hlavne ze dodrzuje dochazku a vi se, ze v 8:52 byl na fejsbuku. Bravo ! :-)