"Osobně se domnívám, že i monitoring elektronické komunikace, který je kvalitně opřen o vnitřní předpisy zaměstnavatele, se kterým zaměstnanec souhlasí a který splňuje některé další zákonné náležitosti (např. byl projednán s odborovou organizací (§18b odst. 2 písm. g), lze považovat za oprávněný. Samotné úvahy o možném spáchání trestného činu porušování tajemství dopravovaných zpráv pak nejsou vůbec na místě."
Obavam se ze zde nezohlednujete fakt, ze monitoring (fakticky odposlech) komunikace zasahuje do prav treti strany, tedy druheho ucastnika stojiciho mimo organizaci. Toto nelze osetrit vnitrnimi predpisy.
Zamestnavatel nepochybne muze zacit rozlisovat a evidovat firemni a soukromou komunikaci (po dohode se zamestnancem), nicmene to je to jedine co muze. Vse ostatni je poruseni prav zamestnance. Navic pokud sahne k teto evidenci, je povinen odpovidajicim zpusobem ochranit citlive osobni udaje touto evidenci generovane.
dan
Názor k článku
Zaměstnavatel poštu zaměstnanců číst může
