A sel bych jeste dale - nejen samotny pocitac je majetkem a prostredkem firmy,ale i software v nem obsazene a zamestnavatel ma PLNNE PRAVO pristupu ke vsem datum v pocitaci tedy i k poste v Outlooku - je to jeho majetek(v opacnem pripade by byla porusena jeho vlastnicka prava).
Jednoduse shrnuto: da-li zamestnavatel (predbezny) souhlas zamestnancum vyuzivat elektronicou postu k SOUKROMYM ucelum, musi toto SOUKROMI i akceptovat a nemuze pak zamestnancum jejich soukromou korespondenci cist.
Rozhodne-li se zamestnanec bez souhlasu zamestnavatele zneuzivat jeho majetek k soukromym ucelum musi pocitat i s tim, ze zamestnavatel ma pravo ke vsem datum ve svem pocitaci - majetku.
Vlákno názorů k článku
Zaměstnavatel poštu zaměstnanců číst může
Stanislav Tockstein (neregistrovaný)
18. 2. 2003 8:32
Vcelku souhlasim s autorem
Vcelku souhlasim s autorem a jeste bych rad dodal, ze pokud zamestnavatel k tomu neda souhlas, zamestnanec nema AUTOMATICKY pravo pouzivat firemni prostredky - pocitac k soukromym ucelum - soukroma elektronicka posta.
tf (neregistrovaný)
18. 2. 2003 10:33
Re: Vcelku souhlasim s autorem
Nesouhlasím. Když zaměstnavatel nedá výslovný zákaz, můžu to považovat za souhlas. Jinak řečeno, co není zakázáno je dovoleno. A není pravda, že co je na počítači zaměstnavatele, je automaticky jeho. To byste zrovna tak mohl říct, že co má zaměstnanec ve skřínce nebo ve stole, který je také nepochybně zaměstnavatelův, je automaticky zaměstnavatele a ten se v tom může hrabat a s těmi věcmi disponovat...
Kolja (neregistrovaný)
18. 2. 2003 10:42
Re: Vcelku souhlasim s autorem
... A kdyz mi soused neda vyslovny zakaz trhat ovoce na jeho zahrade, muzu to povazovat za souhlas...
A co treba dohoda, ktere prostory (skrine, zasuvky ve stole...) jsou urceny k ukladani pracovnich veci (dokladu vzniklych v souvislosti s plnenim pracovnich povinnosti, vyrobku...) a kam si muze zamstnanec ukladat osobni veci?
A co treba dohoda, ktere prostory (skrine, zasuvky ve stole...) jsou urceny k ukladani pracovnich veci (dokladu vzniklych v souvislosti s plnenim pracovnich povinnosti, vyrobku...) a kam si muze zamstnanec ukladat osobni veci?
Honza (neregistrovaný)
18. 2. 2003 10:51
Re: Vcelku souhlasim s autorem
>> Jinak řečeno, co není zakázáno je dovoleno
V tomto bode nemate vubec pravdu, protoze Zakonik prace je na rozdil od ostatniho prava postaven presne obracene.
V tomto bode nemate vubec pravdu, protoze Zakonik prace je na rozdil od ostatniho prava postaven presne obracene.
Kolja (neregistrovaný)
18. 2. 2003 10:57
Re: Vcelku souhlasim s autorem
Teda fakt dobrej názor. Teď si tady už delší dobu představuju, co všechno mi zaměstnavatel výslovně nezakázal a hned jak dopřemýšlím, půjdu to realizovat :-)
autor? (neregistrovaný)
18. 2. 2003 12:38
Re: Vcelku souhlasim s autorem
vyborne... takze, pokud mi zamestnavatel nezakaze jezdit firemnim autem, mam to dovolene? kdyz mi nezakaze na kopirce projet 1000 strankovy elaborat, mam to povolene? ha ha ha, zivot je prece jinde.
tf (neregistrovaný)
18. 2. 2003 14:52
Re: Vcelku souhlasim s autorem
Opravdu jste si jistý, že váš zaměstnavatel nemá vnitropodnikové předpisy které to upravují? Pokud ne, tak klidně jezděte a kopírujte. Pokud se mu to nebude líbit, určitě vám to zakáže...
tf (neregistrovaný)
18. 2. 2003 14:47
Re: Vcelku souhlasim s autorem
Pochopitelně i ve vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem platí všechny ostatní zákony a taky pravidla slušnosti, které každý normální člověk dodržuje. Nemyslím si, že by zákoník práce měl být nadřazen jiným zákonům. Pokud zaměstnavatel NECHCE, aby zaměstnanci něco činili, prostě vydá interní předpis. Pokud na něco není předpis, ani ústní nařízení, nemůžu skutečně předpokládat, že to zaměstnavatel apriory zakazuje...
