ale proboha proč řešíte takové voloviny. Čtení je nebo není legální. Nepřijmout zaměstnance, pokud se bude kroutit, když ho budete upozorňovat na své případné budoucí protiprávní jednání, se může vymstít ještě víc. Už dneska musí zaměstnavatel dokazovat, proč někoho NEpřijmul resp. při výběru nediskriminoval žádným způsobem...
Názor k článku
Zaměstnavatel poštu zaměstnanců číst může
