Všechno to jsou dohady typu jedna paní povídala a nemají žádnou právní váhu.Bude muset někdo vznést podnět na ústavní soud a ten bude muset závazně rozhodnout ve výkladu práva.
Osobně si myslím,že služební e-mail má zaměstnanec pouze propůjčený a patří tedy firmě,se všemi důsledky z toho plynoucími.Je jisté,že pokud zaměstnavatel monitoruje firemní poštu,tak rozhodně nesmí nikde veřejně roztrubovat co si tam přečet třeba o panu Omáčkovi,tam by se asi dostal velmi tenký led,případně by se asi dopustil nezákonného jednání.ALe pokud dotyčnému oznámí,že poslal soukromý e-mail a sankcionoval ho za to,tak je to asi vpořádku.Ovšem právo může mít zcela odlišný názor než je selský rozum.
Vlákno názorů k článku
Zaměstnavatel poštu zaměstnanců číst může
tf (neregistrovaný)
19. 2. 2003 12:05
Re: právo
Ale v tom případě by nemělo být v emailové adrese používáno jméno zaměstnance. Pokud mám email od zaměstnavatele se svým jménem, je to moje "osobní" adresa a tak ji i používám. Bez ohledu na to, že jí mám pouze propůjčenou od zaměstnavatele. A pokud s tím zaměstnavatel nesouhlasí, ať nepoužívá moje jméno.
