To je tvrzeni, nikoliv argument. Zrobna tak muze nekdo tvrdit opak. Zkuste se na to podivat z druhe strany - pokud budu zamestnance motivovat pozitivne a vykonove, usetrim spoustu prostredku na nejruznejsi karabace a dovolim si tvrdit, ze i na mzdy. Ono ziskat odbornika do otrockych podminek bude asi drazsi nez do podminek, kde bude vladnout prijatelna atmosfera. A ze si posle e-maily a cas od casu si precte - cojavim - Lupu? A co ma byt? Kolik to zamestnavatele stoji? Neni sledovani modernich trendu treba na nejruznejsich e-zinech pro zamestnavatele nakonec pozitivni? Ma radeji zaplatit skoleni, nebo motivovat zamestnance tak, aby se spoustu veci naucil "samospadem"? "Pohoda" na pracovisti neni socialisticky kec, je to jedna z veci, ktere bere pripadny zamestnanec v potaz, jestli by chtel na danem miste pracovat. V dusledku tyhle "prijemnosti" (od drobnosti typu pumpy na vodu, kafe po velke zamestnaecke vyhody) vyjdou levneji nez natvrdo preplacet. Samozrejme, ze si kafe muze kazdy koupit. Ale neco to o vztahu zamestnavatele k zamestnanci rika a lide na tyhle drobnosti zda se prece jen slysi, jinak by to nikdo nedelal. Pokud je pracoviste prijemne, lide tam stravi vice casu nez ve vasem podpalubi s karabacem. Verim, ze ten cas vyuziji i k vecem pracovnim. Od urcite castky / zadane odbornosti pak kalkulace s cistym kvantem mzdy funguje s minimalni efektivitou. Nezapomente, ze lide na pracovisti travi pres tretinu sveho produktivniho zivota. Udelat jim z toho galeje k nicemu nevede.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Zaměstnavatel poštu zaměstnanců číst může.
Re: Je to zajimave
celé vláknoPravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
