Hlavní navigace

Finští zaměstnavatelé již mohou monitorovat e-maily svých zaměstnanců

Jiří Macich ml.

Finský parlament v ostře sledovaném hlasování tento týden přijal novelu zákona, která zaměstnavatelům umožňuje monitorovat e-mailovou korespondenci zaměstnanců. Pro novelizaci současné právní úpravy bylo 96 poslanců. Proti se naopak vyslovilo 56 poslanců. Zaměstnavatelé tedy mohou vstoupit do e-mailových schránek svých zaměstnanců, pokud budou mít podezření, že jejich činnost může poškodit společnost.

Finský parlament v ostře sledovaném hlasování tento týden přijal novelu zákona, která zaměstnavatelům umožňuje monitorovat e-mailovou korespondenci zaměstnanců. Pro novelizaci současné právní úpravy bylo 96 poslanců. Proti se naopak vyslovilo 56 poslanců. Zaměstnavatelé tedy mohou vstoupit do e-mailových schránek svých zaměstnanců, pokud budou mít podezření, že jejich činnost může poškodit společnost.

Brand

Tato změna zákona byla ve Finsku velmi diskutována a rozdělila tamní obyvatelstvo na dva tábory. Jedni tvrdí, že jde o nepřípustný zásah do soukromí zaměstnanců. Druzí naopak zastávají názor, že na pracovní poště není nic soukromého a zaměstnavatel by měl mít právo ji kontrolovat.

Olej do ohně přilila některé média, podle nichž společnost Nokia údajně zvažovala opuštění mateřského finského trhu, protože chtěla mít kontrolu nad korespondencí zaměstnanců kvůli neustálým únikům interních informacích o připravovaných mobilech. Pro finskou ekonomiku by to byla citelná ztráta, ovšem jednička mezi výrobci mobilních telefonů tyto zvěsti důrazně dementovala. (SITA)

Našli jste v článku chybu?
6. 3. 2009 1:19
stoural (neregistrovaný)
Meles nesmysly a michas "zakon", ktery plati pro vsechny obcany daneho statu a pracovni smlouvu, ktera zavazuje pouze zamestnance. Z tohoto duvodu je tvuj prispevek opravdu hloupy, takze zakon nic takoveho neopomoji.
6. 3. 2009 0:13
Johnnie (neregistrovaný)
...ale podobné zákony zjevně opomíjejí jeden drobný fakt, že e-mailová korespondence má zpravidla dva a více účastníků. I kdyby měl zaměstnanec ve smlouvě cokoliv, druhá strana může podobné právo zcela oprávněně napadnout, protože ona nic nepodepsala a s ničím nesouhlasila...