Mno pokud nekdo dostane nejaky certifikat, tak ho vetsinou ma u sebe ... nemluve o tom, ze pokud onu certifikaci absolvoval jinde nez u zamestnavatele, tak mu vpohode vystavi duplikat.
Nehlede na to, ze nasrat zamestnance, specielne takoveho, ktery pracuje na pozici ktera vyzaduje odbornost pripadne v ni mel pristup k zasadnim firemnim datum se zamestnavateli vetsinou hrube nevyplati. Konkurence ho veme lusknutim prstu...
a hlavně spor ukazuje fakt, jak se v americe soudí kvůli každé píčovině. Kdyby linkedinu zaplatili pár desítek dolarů, tak mohou kontaktovat kohokoliv. A jinak klíčová otázka by pak také asi měla být - pakliže dotyčná platila za linkedin firemními penězmi (takoví lidé vesměs mají firemní účty), pak je to firemní vlastnictví a když by to odmítla předat, tak žaloba za zpronevěru. Pakliže platí vlastními, tak je to taky jasné.
A to vůbec ale není tak jednoduché :)
To byste pak mohl rovnou říct, že veškeré informace, které jste načerpal na školení placeném z firemních peněz patří firmě, a v okamžiku, kdy vás vyhazují jim je musíte vrátit nebo je vykoupit.
Takže jste určitě připraven proplatit po vyhazovu třeba i zaměstnavatelem poskytnuté benefity ne?
Podle mne zaměstnavatel má právo na vydání hodnot (informací), které byly vytvořeny za jeho peníze a obsahuje je ten účet... ale nemá právo na samotný účet, protože nezní na zaměstnavatele, ale na zaměstnance. Pokud zaměstnavatel chtěl mít právo na takový účet, měl být veden na něj a ne na zaměstnance.
Jak by se Vám líbilo, kdybyste měl účet (např. emailovou adresu) shodný s Vaším jménem např. frantisek.opicka@ublbcu.cz a po Vašem vyhození by z něj korespondoval s Vašimi bývalými kolegy a zákazníky někdo jiný? A co třeba ochrana osobních údajů? Dobré pověsti? Právo na ochranu jména atd???
No, po odchodu ze zamestneni clovek neplati za absolvovana skoleni. Ale pokud vim, stava se, ze pokud zamestnanec za skoleni dostal certifikat k nejakemu ukonu, pri odchodu mu zamestnavatel tento certifikat odmitl vydat. To sice neznamena prepsani certifikatu na jineho zamestnance ale stavajicimu to muze zabranit v nastupu na identickou pozici v jine firme.
Nesouhlasím, tyto spory o "odnesené knowhow" nebo nějaké publikační věci jsou naopak často dost podstatné a lze vyčíslit naprosto reálnou hodnotu a pokud to není dobře ošetřené ve smlouvě, tak je s tím problémů dost všude (i v ČR už by se nějaké problémy z podobné oblasti našly).
Malér je v tom, že zatímco u řady jiných věcí (třeba dále v diskusi zmíněné certifikace) už postupem času vykrystalizoval nějaký fungující postup řešení dění po výpovědi, tak u těchto "sociálních sporů" zatím moc precedentů není...
Problem je spis v tom, ze zamestnavatele stale casteji neresi zda zamestnanec dela prace kvuli kterym je zamestnan, ale zda si "odsedi" a odotroci, nekteri tlaci zamestnance do toho, aby se ucastnili i dalsich firemnich akci o vikendech (takove ty povinne dobrovolne teambuldingy ...) a idealne by chteli aby se zanestnanec za hrst ryze pro firmu pretrhl.
Proto nejsem zamestnancem - urcuji si sam kdy a jak budu pracovat.