to je korporatni "mentalni rakovina"
sam jsem byl kvuli pomluve vysetrovan aby nasledne firma celou vec shodila ze stolu a dokonce nabidla sve pravniky proti pomlouvaci, ale trvalo to 6 mesicu
v podstate je to priposranost, jediny kdo by teoreticky mohl takovou vec zahodit rovnou je vlastne majitel firmy (board etc.), jinac se zamestnanec musi chranit procesem a casto mu to vlastne ani nestoji za to