Odpověď na názor

A jak chceš firmy donutit? Ono to má i jiné důvody, je běžné, že se ti na pozice seniorních architektů, vývojářů či síťařů hlasí i stovky lidí a desítky ti splňují požadavky. Právě ty externí HR jsou filtr na ty fronty uchazečů (ano, jsou pozice, kam se nepřihlásí dlouhé měsíce nikdo).

Čím dál více se děje to, že se na pozice hlásí lidé, kteří mají práci a jen hledají/koukají, jestli není něco lepšího. Což je super pro agilitu pracovního trhu, horší to je kvůli náporů na straně firmy, která nabírá.

To je pak těžké, když lidé znají od Asimova pouze zákony robotiky a Já robot a to, že to byl spisovatel. On to byl také z velké části vědec, profesor na univerzitě, napsal spousty vědeckých článků a populárně vědeckých statí, kromě biochemie měl také rád fyziku, hodně se zabýval společenskou tématikou a právě pracoval s myšlenkou, jak začlenit roboty do společnosti a na to jsem narážel, rozpracoval tezi, že jednou roboti budou tak schopní, že budou avatary lidí a vykonávat jejich práci. Tuhle myšlenku pak rozšířilo více autorů. No a dnes pomalu se stávají roboti schopní v řadě činnosti ty lidi nahradit aniž bys je musel konkrétní činnost dlouho dobu učit.