Ve Švédsku funguje průběžný systém tak, že každému je vyměřen základní důchod ve výši jeho nejvyššího čistého platu a ten je upraven tzv. zásluhovostí, tedy odpracovanými léty a náročností zaměstnání - max. +/- deset procentních bodů. A, kupodivu, jim to funguje. Jenže na druhé strnaně platí daně i král a ne malé.