Názory k článku Ondřej Tomek: Centrum už nemůže stát jenom na zakladatelích

Myslíš "trvale přirostlý úsměv" a nebo nějakou jinou figurku?

Není to ta co oní mluví Lukačovič v minulém čase?
http://blog.lide.cz/ilblog/2006/06/28/319

Což o to v IT jsou velmi schopní lidé ale spíš to vypovídá o neschopnosti Centra vybudovat si vlastní a hlavně kvalitní tým obchodníků. No i když je to možná výhodnější, připravit vlastní firmu o pár milionů na zisku vůči starostem spojeným s vlastním týmem lidí.

Seznam asi vi proc nechtel outsourcing od Internet Tradigu :)

Nechtela bych mit firmu ktera je z vetsi casti obchodne zavysla na treti strane.

Mě se protáčí panenky z jiných věcí. Zatímco jiné firmy mají propracované systémy motivace zaměstanců, HR Centra si myslí, že je bude motivovat jako v mateřské školce. Takže pokud chcete dostávat Mikuláše a máte dětinskou povahu, tak víte kam nastoupit.

Vyrobni firma na tom muze byt paradoxne lepe. Zrovna u portaloveho business bych cekal pomer obrat vs. zamestnanci spise vyssi, protoze maji velke naklady na technologie a zamestnance s vetsim vzdelanim tudiz drazsi nez nejake lopaty.
Na druhou stranu nekupuji zadne suroviny nebo polotovary. Zdaleka nejvetsi obrat vs. zamestnanci maji distributori, kteri pracuji s minimalnimi marzemi. Napriklad takovy Czechcomputer je diky tomu obratem jeden z nejvetsich IT podniku v republice, ackoliv ziskem a poctem zamestnancu je to vicemene prcek.

nojo holt další představitel kindermanagementu, kterej dvakrát přelítnul améériku a už všemu rozumí, jestli to chtějí vézt takhle, tak je google a seznam rzsekají do ěpti let tak, že z nich zbyde pár blogů, kde si budou tyhle rádobymanageři léčit spleeny a vzpomínat na zašlou slávu,kdyby radši šli něco dělat, howgh

blbost. Vyvojari a administratori se nevyhazuji. Rekl bych, ze kazdy odchod z tehle pozice je v dusledku vetsi ztrata nez odchod obchodniku, reditelu a jim podobych.

Jo a technicky reditel je jeden z mala, kteremu jde o firmu ale zaroven i o lidi. Je tu spousta jinych, kterym jde jen o sebe. Smula pro nej je, ze je to nadsenec. A ta restrukturalizace byla jeho praci pouze z casti - slo vetsinou o kompromisy a jestli me pamet neklame, tak nikdo o misto neprisel (spise se vytvorily nove pozice).

V NetCentru maji vetsi slovo lide, o jejichz pochybnostech osobne pochybuju - kuprikladu HR oddeleni, ktere by se melo starat o "firemni kulturu". Jejich hlavni statistika je kolik pohovoru provedli a na druhem miste kolik novych lidi prijali. A ze by meli kontakt se zamestnancema? lol

ze vsichni co to zakladali a delali to z nadseni s tim, ze jednou to prece neco vydela, byli odejiti? A kdyz uz to zaclo vydelavat, tak se tam nasrali manageri tohoto typu, kteri sice maji furu skol, ale jinak je to pro ne jen firma s velkym obratem, takze se ztrati jejich platy? A ti tam zacnou tahat sobe podobne, takze nekde nahore vznikne vrstva ujistujici se vzajemne, ze jsou neskutecne dobri, pod nimi budou kratsi ci delsi dobu prezivat ti, kterym zalezi na tom, aby firma bezela a kdyz jich odejde prilis mnoho na to, aby to nebylo videt, tak vrcholny management povysi do nejake jine firmy s jeste vyssim platem a zbytek se necha uhnit.

Mimochodem byt ve 32 bezdetny a svobodny ukazuje na patologickou osobnost.

hm, pravdu díš, proto má "Lukašenko" ze seznamu taky všude hlavní slovo a svoji vizi, a jak je vidět, tak mu to funguje a vydělává, oni jsou ty manageři fakt kolikrát spíše na škodu, spousta keců a žádná práce

musíš vystudovat vejšku, třeba peďák, pak alespoň chvilku dělat něco se jménem !manager" ,klidně v pekárnách na lince, a pak přes říťozelezctví a ostré lokty ranného kapitalismu se prokousat do pozice, kde jebeš už ty( dle hesla,silnější pes mrdá),musíš na to mít žaludek,čas, musíš bejt nezranitelnej,chodit po rautech,známý starší (nejlépe komouše starý,maj prachy a kontakty), pak někoho kdo za tebe bude přemejšlet,toho pak sjmeš až ho nebudeš potřebovat , od začátku jen !koluješ,mesidžíš,písni mi!, a pak už jen měníš fleky, od banky,všude tak dva roky,služebáka,dovolený, sekretářky, odbory ti ale musej jít na ruku........stačí? a proč to neudělá vština lidí? protože každej na to nemá žaludek, má závazky,někdo to dělat musí, a protože přeci jen kousek toho štěstí potřebuješ (revoluce,ožralej investor,a občas i super nápad, ale takový lidi jsou hodně velký vyjímky,a to jsou ty lidi, kterejm by se mělo říkat manager.............)

to je fakt tohle d-fens definoval asi přesněji než já , je to prostě tak........

aktualne se povedlo, je videt ze slonkova je pro
vyhledavani je horsi, nemam rad seznam, nikdy jsem ho moc nepouzivalm vzdy jsem protezoval centrum,

centrum mail je daleko lepsi (chybky se najdou, nekdy celkem vadi, proto primarne uz pouzivam gmail), ale vyhledavani slo ke dnu, nahledy webu dost pomahaji s orientaci, je to pak pouzitelnejsi, relevance mi nepride dobra, fulltext by potreboval predelat

dle mě: aktuálně jde, email je šílenej, nepřehlednej,pomalej,vyhledávání ujde,jinak služby nic moc,spíš nic, než moc, reklama mizerná (bobika sice dobra,ale kdo ví,že to bylo na centrum?) takže slabota, až sem vstoupí natvrdo Google, budou to jedni z prvních, který odpadnou.....a to si pište.....bohužel...

já myslím,že koupí cemtrum, kvůli tomu, aby mohl zničit seznam, centrum je jediná konkurence pro seznam, dneska, a google má tolik peněz,jasný,je to spekulace, ale ta možnost tady je,ne? a kdyby nechala managery a majitele na "svých" místech a zvedla jim plat? já jen, že když se kouknu kolem ČR, tak nikde ve východních zemích nemá google dneska konkurenci, jen v ČR, lidi jsou na seznam zvyklí.......

zajímavý bude sledovat, co se stane v dalších měsících, podle rozhovoru to vypadá, že centrum něco chystá, ale zatím nemůže prozradit víc, takže třeba přijdou změny.

Musím uznat, že poslední rok a půl v Centru jsem si vydělávala opravdu slušné peníze, ale především proto, že jsem přestala říkat ne, a dělala od rána do noci - a to hned několik funkcí najednou. S mými penězi rostly ale i zisky firmy. Svůj plat jsem si tedy plně zasloužila. systém byl dle mého fér. V podstatě v Centru šlo vždy o to - co si sami za sebe vybojujete - to máte. Neumíte-li si říci - dostanete málo, ale to je váš problém. Ale to je tržní hospodářství. Vše se změnilo příchodem Aktuálně - to je naprostá pravda. Najednou z lidí, kteří doposud přinášeli firmě peníze se stali laici a neprofíci. Je pravda, že mnozí z nich nebyli "novináři" - byli to projektoví manažeři - na takové funkce byli i přijati - starali se o služby od A-Z - nejen o obsah, ale i o produktový rozvoj služby, včetně podpory obchodu a marketingu - budování brandu navenek - včetně tvoření věcí v html a základních programátorských zásahů.Zasahovali všude tam - kde jiná oddělení nefungovala. Dnes jsou zaměstanci u konkurence - mnohdy na vyšších postech a zaměstnavatelé si jich - nás váží. Ondra tvrdí, že bychom nezvládli současný trend nastavený v Centru - pravda je ta - že všichni určitě ne - nicméně nelze říci, že to zvládali oni zmínění profíci novináři - však návštěvnosti některých služeb mluví samy za sebe. Z firmy jsem odešla z vlastní vůle - nepodepsala jsem novou pro mne nevýhodnou smlouvu - dostala odstupné, tak jak je v zákoníku - ale protože sem si to vydupala. To že na mne zprvu pan Gallo zkoušel to, že mi dá max. 2 základní platy s nejrůznějšími výhrůžkami je jiná věc..Prý se ještě nikdy nesetkal s tím, že by v nějaké firmě, kde on pracoval, dostal někdo víc než ony dva zmíněné základní platy... natož 5 platů a to z průměru za poslední čvrtletí ...Tak už to zažil:) Nicméně přestože mi Centrum hodně vzalo, hodně mi i dalo - mám z čeho vycházet a na co navazovat :)

Prijde mi, ze kdyz lidi odchazi z Centra dobrovolne, tak se firma snazi, jim to co nejvice zneprijemnit, aby i to dobre, co tam bylo, bylo zapomenuto. Nezazil jsem za posledni dobu cloveka, ktery by odesel uplne v pohode. A to pamatuji docela dost.

Pracoval jsem v Centru od roku 2002 a když vše s odstupem času hodnotím, musím zdůraznit dvě věci:
1) na Centru se v začátcích nepracovalo dost efektivně (byl jsem svědkem toho, když podstatnou část pracovní doby "pařily" hry po místní síti), ale přesto byla většina zaměstnanců schopna vytvořit velmi zajímavé produkty. Nikdo je ale po nich nechtěl - bohužel.
2)platy byly malé, ale (a to mi nikdo neuvěří) lidé na Centru zůstávali kůli praxi a hlavně z důvodu parádního kolektivu, který byl později bohužel zcela rozprášen špatnou HR politikou (spíše zcela chybějící). To je největší chyba centra - nedostatečná motivace a komunikace se zaměstnanci ze strany HR (personalista dokonce asi 2 roky ve firmě vůbec nebyl a veškeré personální záležitosti řešili ředitelé jednotlivých oddělení)
Dá se v podstatě říci, že za posledních pět let tam kromě zakladatelů nezůstal kámen na kameni. Je taky trošku smutné, že existuje opravdu velká spousta lidí, pro které bylo pracovat v Centru koníčkem, kterému obětovali velkou část svého volného času a po několika letech odcházeli znechuceni, nebo byly odejíti tak, jako kdyby pro portál nic neudělali. Ale to je asi normální pro každou expandující firmu, která rozvoj interně nezvládá.

A nakonec dodatek - většina ex-zaměstanců dnes pracuje na velmi zaajímavých pozicích (pro Centrum bohužel u konkurence) a jsou to schopní lidé, kteří své znalosti umí zhodnotit a proto je mi znovu líto - a mělo by to být líto také Ondrovi Tomkovi, že personálně opravdu Centrum zaspalo a klíčové lidi si neudrželi.

To samé za předposlední dobu, kdy jsem v Centru pracoval já. Odešla spousta lidí, a žádný v pohodě. Někteří byli odejiti i za cenu obrovských ztrát (finančních i partnerů). Odchody zaměstnanců a používané metody, to by blyo na román. Mimochodem, spoluzakladatelé byli tři a ne dva....

Ve firmě jako Centrum (tj. Netcentrum) jsou lidé klíčový "majetek", podle mých poznatků zacházení s nimi, je a byla klíčová slabina firmy.

Je to asi tím, že vedení uplatňuje agresívní přístup ve všech oblastech. Všichni pro příklad pamatujeme na akvizici Xchatu, že... tedy ne na to jak byla medializována, ale jak ve skutečnosti proběhla a co jí předcházelo.

Netcentrum je prostě poněkud agresívnější firma a hledají podobné lidi. Většina firem má svou osobitou kulturu, a lidé co tam chtějí pracovat, by k tomu měli přihlížet, a vybrat si firmu s kulturou jež jim vyhovuje. Není to nic špatného, tak prostě tento svět funguje.

Byl jsem rád, že jsem tam mohl pracovat. Kdysi jsem zažil spoustu překvapujících okamžiků a získal zajímavé informace, a rozhodl se proto odejít, dnes bych to možná posuzoval jinak. Práce tam byla velmi cenná zkušenost, a odešel jsem "na pohodu" :)

btw, kde by obratově bylo Centrum bez Internet Tradingu?...

ono se stačí podívat na obraty, které Internet Trading za ty 3 roky přinesl a kolik udělalo Centrum samo... ještě líp-je dobré se podívat, kolik vydělalo Centrum bez přínosu mediálních agentur, vč. Internet Tradingu... nebýt Milana Hronce a jeho Itradingu, Centrum by patřilo stále k lize typu Quick a nebylo by čs. portálová 2... nyní když na centru probíhají změny je jasné, že se musí Centrum přetransformovat. Ofic. příchod Googlu příliš nic neřeší, ten tu byl přece vždy. Seznam je taky bez konkurence, spíš bych se bál vývojově o druhou pozici a o nedostatek vize-viz. Adfox to je typicky dobrý produkt, za špatnou cenu-zde by mohl být proklik ne 5, ale rozhodně míň kč... howgh!

souhlas, jenže Lukačovič se ukázal v "pravém světle"! A Centrum mu dnes může líbat nohy! Nebýt ITradingu, tak je Centrum zcela v jiných-horších dimenzích a oni to ví moc dobře! Milan Hronec postavil početný tým obchodníků, kteří dělají slušné obraty jak pro IT tak samozřejmě pro Centrum-Centrum by mělo trochu překopat produkty, snížit cenu Adfoxu, zlepšit interní vztahy, pročistit ten jejich neschopný sales-resp.mailsales, oni moc "zoči-voči" nejednají... nastavit jasnou koncepci vývoje budoucnosti a to vše velmi rychle.

Internet Trading je pro Vaši informaci v situaci,kdy je schopen generovat zisky i odjinud.

Vsichni tady melete o nejakym Centru.Co to vlastne je ???

To samé (Centrum UŽ nemůže stát jenom na zakladatelích) mimochodem Ondra Tomek říkal UŽ před lety.

INTERNET TRADING je obchodní organizace , co umíme je prodávat , co potřebujeme je stabilní technologický partner - NetCentrum , plané diskuse na téma kde by bylo NC bez IT a naopak jsou k ničemu , realita je taková , že spolupráce je oboustraně výhodná a proto funguje .
Co se týká kauzy "fluktuace v Centru" , tak na mě to dělá dojem uměle vytvořené bubliny . Lidi prostě přicházejí a odcházejí , nahraditelný je každý . Podstatnější je , jestli firma roste obratově , ziskově a podílem na trhu .
A to pokud já vím Centrum roste . Příspěvky noname "manažerů" na téma kvality managementu Centra jsou směšné , na jedné straně vidím firmu , která plynule roste a rozvíjí se a na druhé bezejmenné kritiky za kterými nic nestojí .

...tak se tam nechte zamestnat a uvidite :-) mimochodem, take jste se nepodepsal, tak to nevytykejte jinym... IT + NC stale podavaji mnohem mensi vykon nez Seznam s vlastni obchodni siti, to je fakt, a PR recicky pana Tomka na tom nic nezmeni. PS: nechapu, proc se vubec resi uroven zamestnani v NC - to je snad veci mezi zamestnanci a NC, jinym do toho nic neni. V Centru jsem pracoval a tehdy me to zajimalo, pote co jsem odesel uz me pomery v NC nezajimaji!

Copak jeden rok je v zaměstnání nějaká doba?

A už v Centru zase nepracuje :-)))