Zalezi jak hodne jde vam a vedeni podniku o bezpecnost a prevenci skod a jak dalece se jde po "okamzite pohodlnosti" i za cenu zvyseneho rizika pripadnych budoucich skod. Taky muze byt, ze jste v regionu, kde je tak nizka nezamestnanost (v relevantnim oboru), ze nelze ignorovat pripadne zamestnanecke dupnuti si "bez modreho E tady nebudeme". Nebo jste proste pri hledani zamestnancu preferoval ty, kteri si rekli o nejmensi plat - a (cirou nahodou) jsou to taci, kteri nejsou schopni zvladnout cokoli jineho nez "modre E", ktere uz zvladli a spotrebovalo to vsechny jejich sily.
Kazdy ma jine priority a jine podminky. Neexistuje univerzalne spravne rozhodnuti.