Hlavní navigace

Názor k článku Skutečně může zaměstnavatel číst vaši poštu? od Eda - Ano nerozumeli jsme si. Ja resil prakticky problem,...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 15. 1. 2004 12:34

    Eda (neregistrovaný)
    Ano nerozumeli jsme si. Ja resil prakticky problem, vy pravnicko-teroreticky :-) Listovni tajemstvi jako takove je nezpochybnitelne. Ale polozme si otazku, kdy nejspise nastava situace, kdy zamestanvatel potrebuje cist zamestnancovu postu. Predpokladam ze vetsinou tehdym, kdyz chce zamestnavatel zjistit jestli zamestnanci nezneuzivaji sverene prostredky.

    Takze priklad: Zamestnavatel sveri pracovnikovi firemni mail ve tvaru jmeno.prijmeni@firma.cz. Zamestnanec bude seznamen s tim, ze je to firemni mail, ze je evidovano kolik, kdy, kam nebo odkud poslal/prisel mail, ze na soukromy mail se nesmi odpovidat a ze v pripade jeho indispozice/propusteni bude posta dosla na tento mail predavana dalsim osobam podle potreb zamestnavatele. Take mu bude sdeleno, ze v pripade nejasnosti bude pozadan o vysvetleni pouziti sverene emailove adresy. To vse se zakotvi v pracovni ci kolektivni smlouve s tim ze poruseni vyse uvedenych pravidel je hrube poruseni pracovni kazne.
    Mam v tomto prikladu nejakou zasadni chybu, ktera by toto reseni znemoznovala? Pokud ne, pak zamestnavatel neporusi listovni tajemstvi a presto je chranen proti zneuziti svych prostredku.