Pardon.
Byla to jen bezprostredni reakce na "pravnikovu" argumentaci.
I dnes za strizliva musim ovsem uznat ze trefna...
BTW: Souhlasim s tvrzenimi:
1) zamestnavatel nesmi cist zamestnancovu postu
2) zamestnanec muze mit v praci jakkoliv oznacenou emailovou adresu a o tom zda je soukroma nebo firemni ROZHODNE nerozhoduje odesilatel natoz pan "Ujety", o tom rozhoduje zamestnavatel a pouze o tom zamestnance INFORMUJE.
3) pokud se zamestnavatel z nejakeho duvodu ROZHODNE ze bude zrizovat svym zamstnancum osobni schranky, pak samozrejme jejich postu cist nesmi. Ovsme mel by samozrjme dodrzet vsechny danove nalezitosti s tim spojene.