"Znam nekolik firem, kde je stale cela firemni sit pripojena dialupem a takovy clovek firmu muze stat penize na telefonnich poplatcich."
Samozřejmě není vůbec žádný problém požadovat po zaměstnaci náhradu škody!! Vždyť všechno tohle jsem v článku uváděl. Dodržování pracovní kázně může zaměstnavatel samozřejmě kontrolovat, ale ne nezákonnými způsoby (tzn. zásahem do lidských práv a svobod - šacováním, zavíráním do klece apod). Tzn. klidně můžete stát zaměstnaci celý den za zády (asi ne když jde na záchod), může kontrolovat výši jeho účtů za telefon, můžete kontrolovat, jak splnil to, co jste mu určil, můžete porovnávat evidenci majetku. Tohle Vám nestačí k tomu, abyste zjistil, co zaměstnanec dělá, to mu musíte rozlepovat dopisy??