IBM nediskriminuje staré. Ve skutečnosti to je tak, že před koncem fiskálního roku chce vedení ukázat, jak šetří, tak nařídí snížit mzdové náklady o X. (A na začátku nového roku se ty náklady zase zvýší, zanosřejmě.) No a aby to pro ty vykonavatele toho rozhodnutí bylo co nejméně bolestivé (tedy aby vyházeli co nejméně lidí), tak vyhodí ty s nejvyšší platem. A protože na vysoký plat se v takové firmě dosáhne až po dlouhé době zaměstnání, tak hold vyhazujou ty starší.
Ve firmě typu IBM prostě s každým zvýšením platu roste pravděpodobnost, že za rok budete bez práce.