Vlákno názorů k aktualitě Donald Trump na 11 minut zmizel z Twitteru. Účet mu smazal končící zaměstnanec od Trident - Pokud nedodrzuje zamestnavatel dohody, tak nemam moralni problem...

Pokud nedodrzuje zamestnavatel dohody, tak nemam moralni problem porusit dohodu z me strany. Asi nejvic hardcore bylo kovbojske vyjednavani kdy mi zamestnavatel nezaplatil. Tehdy jsem dal jen podnet na urad prace. Dnes bych asi hned sel za pravnikem a zamestnavatele na tvrdo vydiral. Pokud nekdo uplatnuje mafianske praktiky na mne tak nemam moralni problem uplatnit je na nej. Neplaceni je mafianska praktika.
Ono obecne se hlavne ceske firmy chovaji k lidem jako k prasatum. V zahranicnich firmach jsem zatim zazil ferove jednani a mnohem lepsi pracovni atmosferu.

Já takovou zkušenost naštěstí zatím nemám. Nepozná se to nějak už během zkušebky? Např. od kolegů? Resp. na jaké varovné signály bych si měl dávat pozor?

Ja bych se nedivil, ani kdyby to bylo tak ze ucet smazal a dostal vypoved az pak.

v principu jiste

na druhou stranu jde v techto pripadech o zamestnance na temer min. mzde a ocekavat napr. loajalitu atd. je bohuzel asi naivni

myslim ale ze si pravnici s dotycnym pohraji a priste uz to neudela

Ono je to spíš o zmrdismu toho zaměstnance. Normální je chovat se slušně a dodržovat dohody. Když se s někým dohodnu na ukončení pracovního poměru, proč bych neměl normálně pracovat do dohodnutého data. Představte si, že se dohodneme na změně dodavatele elektřiny a ten vás odpojí ihned, protože přece nebude poskytovat služby někomu, kdo o něj nestojí do budoucna. Asi by se vám to nelíbilo, že?

A ani v evrope, tedy te nesocialisticke casti, nejsou dlouhe, sam si obvykle dohodnu 14 dni ale nekdy taky jen tyden pokud je to firma, ktera mi neni zrovna zcela po chuti

Ale jako sw engineer mam zatim trumfy v ruce ja vzhledem k trhu prace

Jj pravda, pardon. :-)

Pokud vím, tak v USA žádné X měsíční výpovědní lhůty nejsou, pokud se na tom při nástupu nedohodnete.

To ano, ale ne každý má nárok na odstupné, respektive většina lidí jej nemá a i pokud jej má, je lepší dát zaměstnanci +2 měsíce odstupného navíc a poslat ho domů hned než si vytvářet takové problémy.

Co se výpovědní lhůty týká, tak ta je 2 měsíce a začíná běžet od prvního dne NÁSLEDUJÍCÍHO měsíce, takže když výpověď zaměstnanec dostane prvního, tak musí zůstat celý zbytek aktuálního měsíce + dva měsíce výpovědní lhůty, takže v tomto případě bude prakticky 3 :-)

Mimochodem sám jsem zažil situaci, kdy jsem nastoupil do firmy, ale ty nejlepší "jobovky" si zaměstnavatel nechal až po skončení zkušebky, stejně tak i snížení odměn a já tam pak musel pracovat právě zhruba dva měsíce, když jsem to nechtěl dělat, nedostával jsem za to adekvátní odměnu, ale ze zákona jsem nemohl skončit okamžitě, protože jsem musel dodržovat výpovědní lhůtu.

Výpověď jsem dával asi týden po zkušebce. Zjistil jsem, že některé firmy to tak dělají právě proto, že ví, že k zaměstnancům ve zkušebce si tolik dovolit nemohou, jelikož ti mají právo s tím seknout klidně z minuty na minutu. Ale po zkušebce? Klidně mohou odebrat všechny peníze a nechat jenom základ, přidat práce a člověk je pak čtvrt roku v pozici otroka...

Aby nedošlo k šíření mýtů, jenom si dovolím upozornit, že ukončení pracovní smlouvy řeší zákoník práce (262/2006 Sb.) a ne občanský zákoník (89/2012 Sb.).

Tím, že doběhne normální výpovědní lhůta podle občanského zákoníku (2 měsíce), nárok na odstupné samozřejmě nezaniká, to dostane i tak s poslední výplatou.

Ona je i pěkná pitomost někoho nechávat "poslední den ve firmě". Protože i když nedělá vyložené záškodnictví, tak je tam i ono riziko, ale i pokud bude "normálně pracovat", tak nejspíš i ta práce bude vypadat podle toho, když ví, že dělá někde jenom proto, že MUSÍ než mu vyprší nějaké formální lhůty a že to, co bude v té firmě zítra už pak nemusí řešit.

Švagrová třeba takhle šla do Vodafone a tam jí borec v prodejně normálně řekl: "Tu výpověď Vám už řešit nebudu, za 20 minut zavírám, jsem tady poslední den a už se mi nic dělat nechce - klidně si stěžujte!"

Takže to je především nenažraností těch firem. Ještě bych to pochopil u lidí, kteří odchází dobrovolně a není tam nic špatného na vztazích a jdou třeba sami podnikat nebo na mateřskou.

Ale vážně nechápu, že když chce firma někoho vyhodit, tak mu dá výpověď a pak ho ještě (někdy i téměř tři) měsíce nechá normálně dál dělat práci! Speciálně na odpovědných pozicích nebo na pozicích, kde ti lidi jednají se zákazníky se pak dějí velice zajímavé věci :-D

A to celé proto, že dát tomu člověku normální odstupné, to by nešlo! Ať tam hezky je až do poslední sekundy :-D A pak se diví!