Názory k článku AI už určuje, jak se hodíte na práci, o kterou žádáte. Jak v personalistice funguje?
-
Ten úvodní obrázek, to je teda výtvor! Plešatý anorektický modrý cosi se svítícíma muchama kolem hlavy, hlavně, že to má trojky bez bradavek. Takové vlhké sny nevybouřených zastydlých pseudoajťáků. Takhle ta technologie fakt nevypadá.
No a samotné nabírání přes AI? Co se asi stane s lidskou společností, kde rozhodování o práci a tedy příjmech potřebných pro život dostane stroj, jehož postupem rozhodování je naprosto nejasný a nesrozumitelný? Jestli to není jen důsledek toho, že HR nechce nést odpovědnost za odmítnutí člověka na základě diskriminujících faktorů a tak svou odpovědnost háže na právně nezodpovědný stroj...
-
Tak se zkus zamyslet nad tím, co požaduješ. Chci se ucházet o práci, ale nechci se o tom s nikým bavit, nechci nikam chodit, chci přijít k hotovému. Aha, takže se nechceš *ucházet* o práci. Chceš prostě přijít k hotovému, bez práce (bez pohovoru) získat práci. A ten HR? To stejný, nechce dělat pohovory, tak to hodí na automat, který něco nahodile vybere z podvržených vstupních dat. To jste mohli rovnou losovat z osudí pořadové číslo. Efekt bude stejný.
A co bude dál. No otravuje mě neustále plnit v zaměstnání nějaké úkoly. Nemohl by to za mě udělat AI? Jasně mohl. Takže budeš chodit do práce, abys zapnul počítač a veškerou práci za tebe udělal automat. A je teda vůbec potřeba, abys tam chodil? Nemohl by ten počítač zapnout někdo jiný? No a co kdyby ten počítač zapínal třeba elektronický časovač...
Ano, je to ad absurdum, ale současná situace na trhu AI je zcela absurdní. Sice se objevují zajímavá využití třeba v medicíně, která pomáhají jakožto dobře zvolený *nástroj* výrazně zrychlovat a zpřesňovat diagnostiku. Je to proto, že se to používá jako vhodný doplňkový nástroj ne jako veškerý cíl snažení.
Nahradit pracovní pohovor debatou dvou automatů? To zní asi tak užitečně, jako kdybych přání k narozeninám své mamince nechal vygenerovat umělou inteligenci, "abych se s tím neotravoval". A potože ji nebaví to číst, tak jí AI poskytne souhrn "Syn ti poslal neupřímné automaticky generované přání". Výsledek - bylo naprosto zbytečné takové přání posílat. Byla to nesmyslná práce pro práci bez užitečného výsledku. Toho je teď západní Evropa plná. A co je ještě horší, dokonce se za to platí.
-
hele, ono to může být super, představ si AI i na straně uchazeče. Výsledek může být, že se stroje spolu pobaví a ty dostaneš seznam pozic, ve kterých jim vyhovuješ a které vyhovují tobě, pak si jen nějakou potvrdíš a celý průběh změny práce může být z týdnů jednotky dní (samozřejmě pokud nebudeš muset podávat výpověď a čekat výpovědní dobu, ale skončíš třeba domluvou, jsi OSVČ nebo jsi bez práce).
Mně by se podobná věc líbila i na zakázky. Však už AI testuji na to, aby mi procházel otevřené zakázky a výběrová řízení a hledal ty, které umíme doručit a máme v nich dobré zkušenosti. Tohle jinak bralo dost mého času procházet a procházet.
-
No na pohovoru jsem nebyl už dost dlouho, ale podobné zkazky jsem už slyšel z více stran. Chyba není v chybějící AI, ale v tom, jak nesmyslně jsou ty pohovory vedené a že v roli HR tu vystupují lidi, kteří nemají adekvátní kvalifikaci. Řešením není nechat si nekvalifikovaného náboráře procházet AI generované texty na míru zvrhlému systému, ale dát jasně najevo, že takhle to nefunguje a nutit firmy k nápravě špatných postupů. Rozčiluje mě, jak místo řešení problémů se všude hledají nové způsoby, jak zjevně nefunkční systém vylepšit dalším novým zdrojem nových problémů a chyb.
A Isaac Asimov byl spisovatel. Jeho názor na roboty je v IT stejně potřebný, jako názor Karla Hynka Máchy na chování hrdliček v květnu pro ornitologa nebo rady Douglase Adamse pro plánování výroby froté metráže. Jeho "zákony robotiky" nadělaly v pochopení principů robotiky běžnou populací víc škody než užitku.
-
Já to myslel jinak. Dnes běžně trvá jedno až dvě kola (a jako bonus ještě občas dostaneš i úkol k vyřešení) než se dostaneš k někomu, kdo ti vlastně řekne, co bys dělal za práci (externí HR -> interní HR -> ...) a mohl se na něco rozumně zeptat. Do té doby jen někdo, kdo tomu nerozumí, řeší, jestli umíš vše, co je potřeba. Kdyby něco rovnou ten match udělalo a nemusely obě strany trávit čas zbytečně, svět by byl lepší.
Byl jsi někdy v poslední době někde na pohovoru? Je to docela síla se někam dostat, to už je pomalu lepší prostě oslovit na linkedin CTO a napsat si o práci přímo.
Mimochodem, už Isaaca Asimov psal o tom, že každý bude mít svých X robotů, kteří budou jeho jménem dělat práci a člověk bude bezpečně doma.
-
Ten úvodní obrázek, to je teda výtvor! Plešatý anorektický modrý cosi se svítícíma muchama kolem hlavy, hlavně, že to má trojky bez bradavek. Takové vlhké sny nevybouřených zastydlých pseudoajťáků.
Výstižně řečeno. Vlastně mi ta "postava AI" hodně připomíná tu odpudivou "ženštinu" z jakési reklamy na O2. Působí to (na mě) jakkoliv jinak než něco, co bych měl chtít a co by se mi mělo líbit. -
Adamsův výrok nejméně jednou
výrobcům froté metráže
vděčně posloužil, minimálně v reklamní kampani.
Postřehy Karla Hynka Máchy o chování hrdliček v květnu byly ornltology skutečně užity při mapování historického výskytu hrdliček v české kotlině (šlo o jiné hrdličky, než známe z dnešních měst).
Asimov sezákony robotiky
zabýval poměrně seriózně, literární tvorba je jen výstupem jeho bádání. Dnes bychom řekli, že se věnovalotázkám etiky ve spojitosti s AI
. Jeho dílo škodí určitě méně, než některé výstupy dnešních AI propagátorů či naopak regulátorů. -
Jaká myslíš, že asi bude realita? Že si tu AI někdo z HR bude provozovat na svém lokálním počítači? Jasně, že ne, dostane do ruky "nástroj" a nebude přemýšlet nad tím, jestli je to v cloudu nebo lokálně a jestli náhodou, aniž by k tomu měl svolení, neoprávněně nedává data do rukou třetí strany, která s nimi bude dělat kdo ví co. Bylo by velice naivní něčemu takovému věřit - to možná budou řešit tak korporáty a i tak to bude dost na vodě.
A že tam nebudou citlivé údaje? Jako třeba jméno, datum narození, bydliště, případně fotka? Ne každý má potřebu na sebe všechno vytroubit všude, kudy chodí.
-
Ale právě článek i doporučení v něm jasně říká, že AI nemá a neměla by sama rozhodovat.
a) může si nechat sumarizovat průnik jednotlivých požadavků s uvedením podle jakých údajů z CV to zjistila
b) nemusíš používat verzi v Cloudu. Jaké citlivé údaje myslíš, že jsou v CV? Pracovní pozice se nepovažuje obecně za citliví (či osobní údaj). Běžně dneska jsou citlivé a osobní údaje v cloudu nebo kde myslíš, že firmy ty údaje ukládají? -
A jak chceš firmy donutit? Ono to má i jiné důvody, je běžné, že se ti na pozice seniorních architektů, vývojářů či síťařů hlasí i stovky lidí a desítky ti splňují požadavky. Právě ty externí HR jsou filtr na ty fronty uchazečů (ano, jsou pozice, kam se nepřihlásí dlouhé měsíce nikdo).
Čím dál více se děje to, že se na pozice hlásí lidé, kteří mají práci a jen hledají/koukají, jestli není něco lepšího. Což je super pro agilitu pracovního trhu, horší to je kvůli náporů na straně firmy, která nabírá.
To je pak těžké, když lidé znají od Asimova pouze zákony robotiky a Já robot a to, že to byl spisovatel. On to byl také z velké části vědec, profesor na univerzitě, napsal spousty vědeckých článků a populárně vědeckých statí, kromě biochemie měl také rád fyziku, hodně se zabýval společenskou tématikou a právě pracoval s myšlenkou, jak začlenit roboty do společnosti a na to jsem narážel, rozpracoval tezi, že jednou roboti budou tak schopní, že budou avatary lidí a vykonávat jejich práci. Tuhle myšlenku pak rozšířilo více autorů. No a dnes pomalu se stávají roboti schopní v řadě činnosti ty lidi nahradit aniž bys je musel konkrétní činnost dlouho dobu učit.
-
Tak máme tady GDPR, máme tady nějakou komerční smlouvu/licenci na používání AI (či jakékoliv služby). Dnes si můžeš vybrat z nepřeberného množství vč. možnosti si to provozovat na vlastním pronajaté infrastruktuře. Vždyť tohle firma musí řešit u každé pronajaté nebo provozované služby.
CV s adresou, bydlištěm a datem narození jsem už nějakou dobu neviděl. Máš ale pravdu, že tohle může být citlivý údaj.
ČLÁNKY DO MAILU