Vlákno názorů k článku AI už určuje, jak se hodíte na práci, o kterou žádáte. Jak v personalistice funguje? od Uncaught ReferenceError: - Tak máme tady GDPR, máme tady nějakou komerční...
-
Tak máme tady GDPR, máme tady nějakou komerční smlouvu/licenci na používání AI (či jakékoliv služby). Dnes si můžeš vybrat z nepřeberného množství vč. možnosti si to provozovat na vlastním pronajaté infrastruktuře. Vždyť tohle firma musí řešit u každé pronajaté nebo provozované služby.
CV s adresou, bydlištěm a datem narození jsem už nějakou dobu neviděl. Máš ale pravdu, že tohle může být citlivý údaj.
-
Jaká myslíš, že asi bude realita? Že si tu AI někdo z HR bude provozovat na svém lokálním počítači? Jasně, že ne, dostane do ruky "nástroj" a nebude přemýšlet nad tím, jestli je to v cloudu nebo lokálně a jestli náhodou, aniž by k tomu měl svolení, neoprávněně nedává data do rukou třetí strany, která s nimi bude dělat kdo ví co. Bylo by velice naivní něčemu takovému věřit - to možná budou řešit tak korporáty a i tak to bude dost na vodě.
A že tam nebudou citlivé údaje? Jako třeba jméno, datum narození, bydliště, případně fotka? Ne každý má potřebu na sebe všechno vytroubit všude, kudy chodí.
-
Ale právě článek i doporučení v něm jasně říká, že AI nemá a neměla by sama rozhodovat.
a) může si nechat sumarizovat průnik jednotlivých požadavků s uvedením podle jakých údajů z CV to zjistila
b) nemusíš používat verzi v Cloudu. Jaké citlivé údaje myslíš, že jsou v CV? Pracovní pozice se nepovažuje obecně za citliví (či osobní údaj). Běžně dneska jsou citlivé a osobní údaje v cloudu nebo kde myslíš, že firmy ty údaje ukládají?
