Myslím, že problém je úplně někde jinde,příčiny a vinik se zase objektivně nevyhodnotí, protože , jak již bylo někde psáno, příčina je v manažersko-personální práci a sahá do vysokých sfér dané organizace. Přeci za to nemůže vedení organizace? Generální ředitel a jeho top team nebyl schopen vybrat nastupujícího podřízeného po stránce profesní a hlavně selhání bylo při výběru pracovníka po stránce psychologické a schopnosti vést lidi. Takže jediné pozitivum je, že nebýt nějaké petice, tak by spokojenost v Českém rozhlase kvetla, generální ředitel by byl pašák se zalepenýma očima a hlavně ušima. Čest takové manažerské práci.
ČLÁNKY DO MAILU