Vlákno názorů k článku Bill odchází, dědictví zůstává od Lukas Nevosad - Haha, socialni odpovednost. Ford byl naopak velmi tvrdy...
-
Lukas Nevosad (neregistrovaný)Haha, socialni odpovednost. Ford byl naopak velmi tvrdy a napriklad se branil zuby nehty vzniku odboru. Mel obrovskou fluktuaci zamestnancu, mel zasadu, ze prace musi byt tak jednoducha, aby se clovek dal zaucit za tri dny.
Pricina jeho problemu tkvela hlavne v tom, ze nedokazal podchytit vyvoj trhu. To co delal, popisuje skvele citat "Zakaznik muze chtit jakoukoliv barvu, pokud to bude cerna". Mel jeden typ auta, jednu barvu, jednu vybavu - zkratka vsechno bylo podrizeno co nejnizsim nakladum a nejnizsi cene. Toto bylo dobre v dobe krize, kdy lide nemeli penize a on jim byl schopny prodavat auta. Po krizi uz ale lide penize meli a Ford nedokazal pochopit, ze si klidne priplati vice u konkurence, aby se odlisili. Pokud si to dobre pamatuju, automobilku Ford vicemene zachranilo to, ze Henry Ford odesel a CEO se stal jeho syn. -
ja (neregistrovaný)Jo dovedl ho ke krachu, ale proc?
Mel totiz velky pocit moralni odpovednosti ke svym zamestnancnum. Zatimco najati manageri pri krizi proupousteli po tisicich, on se snazil zajistit pro lidi praci a penize. Mel na ameriku zacatku stoleti nevidany socialni program. Nicmene pokud se pamatuji, pozdeji mel nejake krvave konflikty s odbory, mozna sem nekdo napise vice. -
Mozna firmu privedl temer ke krachu, ale myslim si, ze na sve dilo byl a i po krachu by byl hrdy... (zkuste si zrovna o Henry Fordovi neco faktografickeho precit, mozna budete prekvapen a date mi pak za pravdu) - coz se neda rici o tech prostitutkach a prostitutech ve vrcholnych organech vetsiny "top" firem jak u nas tak ve svete... -
Lukas Nevosad (neregistrovaný)jenze to stejne se da vylozit i tak, ze otcove zakladatele uz na to nestaci. Henry Ford sice vybudoval obrovskou firmu a je povazovan za jednoho z otcu managementu, ale soucasne tim, ze odmital nove trendy a tvrdosijne trval na svem, malem privedl Ford ke krachu.
Co se tyka akcionaru, tak vetsina z nich se snazi o dlouhodobe drzeni akcii a tedy sami akcionari maji zajem na dlouhodobe prosperite. A podle EPS se pritom urcite neorientuji...
To, ze firma casem "zesedivi" je prirozeny proces - konkurenti ji proste casem vzdycky dotahnou. MS se to ovsem netyka, vzhledem k monopolnimu postaveni a vysokym barieram vstupu. -
ja (neregistrovaný)U IT nastava to co se stalo u Forda nebo HP uz davno. Otcove zakladatele postupne umiraji a nebo opousteji sve pozice, jejich deti je nedokazi nahradit a tak se firma dostava do rukou cizim managerum, kteri sice dokazi generovat zisk, ale s firmou zdaleka nedychaji -- neni jejich.
Takova firma potom upada. Meri svuj uspech ziskem na akcii, obratem a dalsimi ukazateli, ktere vypadaji dobre v grafech, ale nedokazi podchytit takove veci jako prestiz a nebo hrdost na firmu. A to se dlouhodobe vymsti. Nehlede na to, ze lide maji radi, kdyz ve firme najdou toho, kdo je napsany na vyvesnim stite.
