Správný zaměstnanec jako já, sbírá data ihned po nástupu, takže nějaká blokace přístupu před vyhazovem je již s křížkem po funuse. To je docela slušná pojistka proti hodinovému vyhazovu a dobrá pozice pro vyjednávání, když vedení přerostu přes hlavu. Samozřejmě reference o mých kvalitách si nechávám dát písemně.
No a nic, ty nebudeš moc přemýšlivý, že? Nečteš pořádně článek. Píše se tam, že si zaměstnavatel ověřuje informace o tobě u minulého zaměstnavatele a ten mu může navykládat co chce. Takto předložím písemnou referenci a pak není důvod nic zjišťovat u minulého zaměstnavatele. A pokud by to zkusili, tak ať se dozví cokoliv, mám něco jiného písemně a to platí. Není to na tebe moc složitý?
Tak nejak. Navic jsem (uz asi pred deseti lety) cetl clanek o tom, jak si restaurateri kdesi v Nemecku vytvorili vlastni system "kodovych slov" pro posudky. Takze napriklad text v posudku "Jeho pristup k hostum je vyjimecne dobry." mohl ve skutecnosti znamenat "Je to lempl a krade" :-)
Ano, ano - já jsem se třeba takto před šesti lety dohodnul s tehdejší nadřízenou na velice mimořádných prémiích a "práci z domova" :-))) Následující dva roky jsem dostával peníze za nic :-)
