Já bych to viděl tak napůl, je pravda, že člověk by v okamžiku, kdy se po něm požaduje špičková práce (a on se ji snaží dělat), očekával i špičkovou "technickou" podporu ze strany firmy. Což nenastalo (a někdy díky paní Hlavenkové tomu bylo i opačně). Co se týče platů, u mně to částečně důvod byl. Plat sice nebyl mizerný, ale také ne příliš zajímavý a především to vypadalo, že zvyšovat se už asi nikdy nebude (což se dá interpretovat jako zmíněné "dlouhodobě nesplnění sliby").
Ale na partu nadšenců z CP (což zahrnuje i "ranného" JH) se zamozřejmě zapomenout nedá.
Ano, z prime osobni zkusenosti mohu doplnit, ze "pravda je nekde tam venku" a ne vse z vyjadreni obou panu je dle mne odrazem kazdodenni reality (byt je to samozrejme vzdy subjektivni a zkusenosti Jiriho Hlavenky ma opravdu jen malokdo v CR v tomto oboru). Musim rici, ze duvodem k odchodu nekterych zamestnancu take nemusely byt pouze nedostatecne platy ap., jak se o tom mluvi – kdyz vas prace na prvnim miste bavi, nehledite rozhodne jen na plat. Hledite ale take na spoustu tech drobnosti, ktere potrebujete ke sve kazdodenni dobre praci – a pokud vas tyto "drobnosti" pravidelne otravuji, jednoho dne proste mohou prevazit nad pocitem ze zajimave prace a reknete si "tak dost, tohle mi nestoji za to, kdyz me neco (popr. nekdo) neustale nuti resit provozni aj. hlouposti na ukor energie, kterou mohu (a musim) vynalozit k praci, aby za neco stala". Konkretne nehodlam rozvadet - kdo tento pocit zna, vi, o cem mluvim, kde ne, muze byt rad.
PS: Osobne si ale myslim, ze nektere pasaze vyjadreni (zejmena u toho prvni, ktere zrejme vse vyprovokovalo) pozkozuji praci vsech (minulych, soucasnych i budoucich) zamestnancu CP a budi tak dojem, ze snad v ramci teto firmy existovala nejaka zasadni dlouhodoba "prohnilost" ap. Naopak, meli bychom drzet redaktorum palce, aby i v promenlivych podminkach dokazali nadale delat tak vyborne casopisy, jako z drtive casti delaji (mnohdy i po nocich a vikendech a s nadsenim pro vec).
Nesouhlasím. Důvodem ve většině případů nebyla "touha po vlastní firmě" a obvykle ani ne "snaha finančně zajistit sebe" (zas tak blbě jsme placení nebyli :-). Důvodem byly ve většině případů opakovaně a dlouhodobě nesplněné sliby a interpersonální vztahy. Ne mezi lidmi, parta byla po většinu času opravdu výborná, ale mezi Hlavenka/Hlavenková a ostatním světem.
Nic není úplně černé, ale ani bílé. V některých věcech má pravdu Hlavenka, v jiných Konečný. Mnozí ex-zaměstnanci by pro CP jistě rádi pracovali dál, ale ne za tak mrzkou mzdu. Takže ne touha po vlastní firmě, ale snaha finančně zajistit sebe a rodinu byly nejčastějším důvodem výletu "odrostlíků" z hnízda. Že je v CP dobrá parta, o tom nikdo kdo ji zažil, nepochybuje ;-).
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
