Clanek s docela nulovou informacni hodnotou. Tento trend je snad kazdemu jasny, kdo alepson okrajove sleduje tuto oblast a myslim, ze z ctenaru Lupy to bude asi drtiva vetsina.
Myslim si (a bylo to v clanku zmineno), ze clovek s dolozitelnou praxi na vetsich projektech a pripadne ovladajic anglictinu, nebude mit jeste dlouho problem se nekde uchytit, tak aby to jemu vyhovovalo.
... mno nemohu uplne souhlasit. Clanek mel upozornit na vetsi konkurencni tlak a to, ze firmy si zacinaji DOST vybirat nove lidi v IT. I ITikum tak zacinaji personaliste predhazovat neco jako psychologicke testy, testy socialnich dovednosti, testy schopnosti prace v tymu.
Podle mnoha reakcí v diskusích (i) na Lupě soudím, že zdaleka ne každý si to uvědomuje. Takové výkřiky "umím PHP a HTML a chci XXXXX Kč" nebo "K čemu škola, k čemu matika, umím (viz výše) a živím se tím velmi slušně" jsou přece běžné.
Ne, že by takový článek podobné "odborníky" přesvědčil, pořád si budou myslet že jejich případný neúspěch je důsledkem nějakého spiknutí, ale trochu pocuchat jim peří může.
Čím dřív, tím líp.
Pro ně.
Samozrejme, ze ne kazdy si to uvedomuje. Ale ti co si to neuvedomuji jsou spise z rad radoby programatoru.
Asi jste z cela nepochopil co jsem tim chtel rici. Myslim si, ze programator, ktery ma za sebou ucast na nejakem projektu stale jeste nema a nebude mit problemy s uplatnenim. Dneska uz dovede programovat temer kazdy, ale dulezite jsou ty zkusenosti, jelikoz v nich se odrazi vysledna efektivita systemu, atd.
Nesouhlasím s tím, že by měl článek nulovou hodnotu. Já se například budu zanedlouho (doufám :) vracet z mateřské zpět do oboru, ale jelikož jsem se odstěhovala daleko od Prahy a v tom svém (IBM AS/400) se tu skutečně nechytnu, pomohl mi třeba po tom dvouletém výpadku zjistit, co dnes personalisté pro firmy, které chci oslovit, především hledají (hurá, už jsou vítáni i umělci a humanisté, skvělý :))
Takže nesuďte podle sebe :) I na Lupu chodí čtenáři (a čtenářky?), byť možná (?) minimum, kterým tyto články mohou pomoct.
Helena
Zkusenosti maji ale prave preste ti lide co to rvou.. vetsina tech dostudovanych pracuje (po nejakou dobu po dokonceni studia) velmi casto na junior pozicich ac jsou i starsi :-) nez ti co jsou senior :-). Neni to totiz o papiru ale o tom, jestli ma dotycny zajem se vzdelavat ci umi proste a jednoduse myslet :-)
Onehda mi dokonce i HR reditel IBM v Irsku rekl, ze najima radeji neVS, pokud je na tu pozici neVS a VS a jinak jsou "totozni", protoze vi, ze neVS je samostatnejsi :-)
A ostatne v zapadni Evrope se me nikdy nikdo neptal na titul, ale VELMI podrobne se probiraly projekty na kterych jsem pracoval... v tom souhlasim
Mozna zadnou.. mozna se proste jen vypracoval.. ale verim ze v tak kravatovem prostredi jako IBM musel neco mit... asi proste nebyl typicky vypotek ceske zavistive papirove doktorske (jeste ze ted aspon chcipaji u plotu) provinience.....
A pro ty, kteří si to neuvědomují může být takový článek přínosem. Třeba i v tom, že je k uvědomění si připostrčí. Takže nemá nulovou informační hodnotu.
Jinak, zkušenosti jsou samozřejmě fajn. Ale nějaká teorie se obvykle taky hodí. Ne že by jedno mohlo nahradit druhé.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
