Ave,
nezabyvam se e-recruitment ani mu moc nerozumim, ale vzdy jsem jej uspesne vyuzil k ziskani noveho a lepe placeneho mista.
V clanku se pise o klesajici nabidce pozic, nebo o klesajicim poctu firem, ktere shaneji zamestnance. Chybi mi tam porovnani s vyvojem pracovnich pozic v ostatnich oborech.
Dovedu si zive predstavit, ze rada firem, ktera zacala uspesne podnikat rozsiruje rady svych odborniku a tudiz vyuzije internetovych job-serveru k nabidce pozic. Cim dele jsou na trhu, tim vice lidi maji, ti znaji dalsi odborniky. Na svych strankach taktez maji kolonku "Kariera" a tak se jim nabidky uchazecu mohou jen hrnout.
Kdykoliv jsme ve firme nekoho shaneli, vzdy se hledalo v okruhu znamych, tedy lidi za ktere se muze nekdo zarucit.
V clanku se pise o nabidce pozic - a chybi tam statisticky uchazecu. Mnoho mensich firem vyhledava odborniky tak, ze si projde zivotopisy lidi uchazejicich se o praci a vybira z nich. Cast si poda inzerat a ceka kdo se ozve - a cast to kombinuje.
Diagram moc nevypovida o velikosti firem (chapu ze by asi nebylo jednoduche to zjistit) nebo poctu pozic (i kdyz programatori se vetsinou neshaneji po desitkach).
Mozna ze se jen trend inzerovani nabidek prace presunul z mensich firem (pred par lety) do segmentu vetsich firem (kde si radeji pockaji kdo si je vybere nez aby sami aktivne nekoho hledali).
Proc to vlastne pisi? Me prijde dost nepravdepodobne, ze by nabidek prace v oboru IT - potazmo celkoveho poctu pracovnich pozic ubylo. Nase spolecnost si na pocitace cim dal tim vice zvyka a stavaji se soucasti kazdodenniho zivota, vyrobniho i kancelarskeho provozu.
Legislativa, konkurence, internet, snaha "prezit" - to vse je motor k dalsimu rozvijeni aplikaci.
Nazev clanku evokuje predstavu, ze se v nasem oboru objevilo cosi, co je schopno nasi praci zastat. Neco, co rekne - a dost, ted uz jsou programy natolik propracovane, ze neni duvod je dale rozvijet a vse ostatni zvladneme se soucasnym portfoliem aplikaci, ktere lze sehnat.
Ale to by znamenalo stagnaci a k te mame dost daleko (IMHO).
/ Lukas Suchanek
dekuji za VELMI KVALITNI prispevek do diskuse. Kdybych mel odpovedet nebo popsat vsechny veci na ktere narazite tak by mi nestacil format diplomky :-))) !
1. Jak se hledaji lidi??
Nejlepsi zpusob jak najit dobreho zamestnance je OSOBNI znalost - tento zpusob v CR pro sve posledni zamestnani pouzila ASI jedna tretina lidicek.
2. Jak je to s lidmi v IT?
Pomer poptavky a nabidky lidi s IT/telco. znalostmi a zkusenostmi se meni ... a o tom byl clanek. Z jasne prevahy nabidky zamestnani k "vyrovnanemu stav", coz ma za nasledek prisnejsi vyberova rizeni, tvrdsi kriteria na cloveka, "mensi" penize/vyhody (v souvislosti s ostatnimi obory), tlak na jine schopnosti (socialni, tymove, psychologicke..). Nekteri lide v oboru se tomuto trendu neumi prizpusobit a ani to neumi/nechteji pochopit. Takze porad si mastej ten svuj kod do 4 rano :-)) a nad skolenim typu "aspekty komunikace" ohrnuji nos.
3. Jak je to s firmami a e-recruitmentem?
Rozsirovani e-recruitmentu je presne obracene nez pisete :-)) Z velkych firem do mensich, kde taky potrebuji (jednoho) spravce IT. Nicmene velkych naborovych akci na IT-iky, kdy se honil kazdy kdo umel ovladat klavesnici, je stale mene ..
4. Jak je to se stranou zivotopisu?
Z 1.-3. vyplyva za na trhu je stale vice lidi, kteri jsou opravdovi profesionalove, kteri hledaji novou praci. A nejsou to jen totalni "lameri". Tem ten clanek rika - BACHA JSOU TAKE JINE VLASTNOSTI cloveka nez if .. than ..
"Takze porad si mastej ten svuj kod do 4 rano :-)) a nad skolenim typu "aspekty komunikace" ohrnuji nos."
Ano, ale jde jen o to, jak je ten člověk dobrý programátor. S určitou úrovní schopností si to bude moci tento přístup dovolit ještě dlouho, možná dosmrti.
