Odpověď na názor

Z pohledu zaměstnavatele mohu říct, že bych od novelizace očekával právě i flexibilitu pokud jde o hodinový fond. U HPP nelze snadno skákat mezi tím, že tenhle týden dělá 30 hodin a další 20 hodin.

Mám tady dvě kategorie těch drahých "zaměstnanců". Jedni mají specifické znalosti, které nutně potřebuji, těm zaplatím cokoliv a nevadí mi HPP, pokud jsou s tím i oni spokojeni. Pak tady mám ale kluky, kteří vymýšlí produkty, platím si jejich tvůrčí činnost. Tady je přesně problém. Tvůrčí činnost nelze mít zapnutou na 8 hodin denně pouze v pracovní dny a mimo svátky. Ti lidi prostě rádi dělají nárazově, rádi si dávají pauzu, rádi získávají inspiraci. OSVČ mi to řeší, u HPP ty prostoje jsou velmi drahé a ještě se to strašně řeší legislativně, neplacená volna jsou nedodělaná volovina. Kdybych těm tvůrčím platil dvojnásobek průměrné mzdy, tak to neřeším, ale já jim platím čtyřnásobek a více, to prostě pak není konkurenční s tím, jak mohou fungovat zahraniční společnosti.

Mě teď tolik netrápí to, že bych sezónně potřeboval více lidí a pak zase pro ně neměl práci, jakmile by produkt byl hotový, jiné to asi trápí, já s tím problém dnes nemám.