Odpověď na názor

počínaje tím, že účetní musí být nonstop k dispozici, musíš vykrýt dovolené, papírovat nemocenské, nově papírovat i home office a spoustu dalších věcí
Něco to ho zázrakem zmizí, když budete mít místo zaměstnance OSVČ? Když si vezme volno OSVČ, tak se to nijak řešit nemusí? Když bude na nemocenské OSVČ, nijak to řešit nemusí?

Pak samozřejmě tady máš náklady i s tím, že nemůžeš snadno zaměstnance obměňovat a nejsi tak efektivní, jak bys mohl být (náklady obětované příležitosti).
To je ovšem čistě věc mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo poskytovatelem služby. Tak prostě dám tomu zaměstnanci méně, než kdybych ho měl nasmlouvaného tak, že ho můžu „propustit“ ze dne na den. Ale není to důvod, aby se za zaměstnavatele platily vyšší daně.

Když se telekomunikačnímu operátorovi uvážete smlouvou na dva roky, dá vám slevu. Ale na daních se to nijak neprojeví. Připadalo by vám normální, kdyby smlouva s operátorem na dva roky znamenala, že vám operátor bude stále účtovat stejnou cenu bez DPH, ale státu by se z toho odváděla vyšší DPH? Nedává to smysl, že? Proč by měl stát chtít po někom vyšší daň jen proto, že si dojednal jiný typ smlouvy?

Rok od roku přibývají další a další povinnosti, které musíš kolem zaměstnanců dělat.
Což mi pořád nepřipadá jako důvod, proč ještě platit za zaměstnance vyšší daně.

Výše daní se řeší v diskuzích, ale reálně to není problém, aspoň pro mě v IT oboru.
Však já jsem také nepsal o výši daní, ale o tom, že celý problém švarcsystému vytvořil stát tím, že nesmyslně daní jinak zaměstnání než jiné druhy příjmu. (Teda z pohledu státu, který není schopen vybírat daně, to až tak nesmyslné není – protože daně za zaměstnance se vybírají poměrně snadno.)