Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Něco mezi zaměstnancem a OSVČ. V Česku se rýsuje oficiální „švarcsystém pro startupy“. Proč ho potřebují?. Názory mohou přidávat pouze registrovaní uživatelé. Nově přidané názory se na webu objeví až po schválení redakcí.
-
Vymerovacim zakladem u OSVC je danovy zaklad. Z toho se pocita vyse odvodu na duchodove a pripadne zdravotni. Danovym zakladem u zamestnance je jeho mzda/plat. Ten odvod je tady v zasade obdobny - a podminky srovnatelne. Jenze pak nastupuje platba na strane zamestnavatele, o kterou se platba nad ramec danoveho zakladu navysuje. A to je vec, co stale odmitate chapat... ten zamestnanec je proste z pohledu zamestnavatele drazsi polozka. Neni to jen o castce, kterou napisete zamestnanci do pracovni smlouvy a nebo v pripade "svarce" do smlouvy o spolupraci.
Pokud mam zamestnance s mzdou 50 tisic, pak me stoji skoro 67 tisic. Pricem sam zamestnanec z tech 50 tisic odvede 5800. Jenze zamestnavatel vyplazne dalsich 16900 ze sve kapsy jako "bonus". Statu tak na zamestnanci s modelovou mzdou v kase pristane 22700 na zdravotnim a socialnim mesicne. Kdezto od OSVC je to "jen" ~9600 v modelovem prikladu, kdy se celych 67 tisic da OSVC na smlouvu o spolupraci a uplatni 40% pausal.. a pokud bude zamestnavatel "skrt" a da dotycnemu jen 50 tisic, pak OSVC realne odvede vic nez zamestnanec ze sve mzdy - nejakych 7900 mesicne (stale se bavime jen o zdravotnim/socialnim).
Problem neni v procentech, ktere by "spravedlive" platil podobne zamestnanec ci OSVC ze sveho. Problem jsou prave ty "vicenaklady", ktere jdou ciste za zamestnavatelem nad ramec toho, jaka je formalni vyse mzdy/platu. Resenim neni vymyslet "jine procento" pro OSVC. To je to, co utvari zivnou pudu pro svarc. Ono kdyby se tenhle "trest za zamestnani" v podobe plateb od zamestnavatelu zrusil, tak na tom realne vydelaji i ti zamestnanci - razem by misto 39270 cisteho v tech modelovych 50 tisicich (tedy 66 901 v tzv. superhrube) meli 51660 - a to pro stejnych vydajich na strane zamestnavatele.
