Odpověď na názor

Aniž bych článek četl - protože trh práce je naprosto rigidní, zamrzlý kdesi v 19. století. Zaměstnanecké poměry jsou něco jako tehdejší státní definitiva a do toho ještě odbory a obrovské kvantum papírování na obou stranách.

Takto nemůže fungovat rychlá, inovativní, digitální ekonomika a za mně je vůbec s podivem, že česká ekonomika za takovýchto archaických až téměř feudálních podmínek víceméně úspěšně funguje. Navzdory tomuto všeobecně nepřátelskému prostředí.

To vůbec není o právech zaměstnance a výši platů, ale o bariérách, klidně ať se práva, platy a sociální sítě zvýší, ale ať se zruší ty nesmyslné brzdy mobility a flexibility pracovní síly (rigidní pracovní doby a dny, výpovědní lhůty, povinné papírování, zdravotní prohlídky, papírové výkazy atd.). Například EET byla cesta jak tohle všechno dělat automaticky digitálními prostředky (postupně se to mohlo rozšířit o další finanční agendy online) namísto toho to minulá vláda zmuchlala a hodila do koše. Takto funguje Česká republika populismus ode zdi ke zdi, ale bestie byrokracie vždy vítězí (Bestia triumfans!). 🤔