nojo holt další představitel kindermanagementu, kterej dvakrát přelítnul améériku a už všemu rozumí, jestli to chtějí vézt takhle, tak je google a seznam rzsekají do ěpti let tak, že z nich zbyde pár blogů, kde si budou tyhle rádobymanageři léčit spleeny a vzpomínat na zašlou slávu,kdyby radši šli něco dělat, howgh
takový kinder bych chtěl být taky, mít ve 32 takovou firmu :-) možná, že za 5 let bude mnohem dál než to vypadá, soudě aspoň podle toho, jaký skok udělal za posledních pět let.
No po přečtení některých odpovědí si nejsem jist (citace):
Šéfovat takovému kolektivu je už mnohem složitější a ten původní vedoucí malé skupinky na to nemusí být vždy vhodný. Tím chci říct, že když firma ztrácí dlouholeté zaměstnance, neznamená to, že ztrácí ty, kdo jsou ideální pro dnešní dobu. Lidsky mne to hodně mrzí, ale musím říct, že v některých situacích se to mělo stát už dřív.
Ne, to opravdu neznamená, že firma ztrácí ty kteří jsou ideální pro dnešní dobu. To znamená, že není schopna personálně řidit a rozvíjet své zaměstnance. Jinak by se to nedělo.
To, že je Vám to líto je milé. Ale líto by to mělo být především těm, které takto nahrazujete. Maskovat stav věcí tim, že se negativa mění v pozitiva je velice vtipné.
Jo mate pravdu je to klasicky premoudrely trouba. Mne stacila jedina veta: "před chvílí jsem měl schůzku se šéfem Nokie" a bylo jasno. Normalni clovek totiz rekne, "mel jsem s chuzku s panem XY z Nokie, nebo kdyz uz titul tak "... panem XY, reditelem Nokie", pripadne pokud je zamestnani zcela irelevantni ke sdeleni (jako v tomto pripade) tak "...s panem XY". Pouziti uvedeneho obratu "se sefem Nokie" v konverzaci jasne doklada, ze si dotycny misto podani informace chce primarne honit triko ve stylu: "cumte jaky jsem king, prave jsem se sesel se SEFEM NOKIE".
Ja fakt nechapu co je na tom Malem Namesti ti Amici uci.
Jak neudelat ze sebe vola hned v prvnim interview by snad melo byt zakladni soucasti know-how z MBA studia. :)