Pokud jste odoborník v oblasti která vedení Tieta aktuálně zajímá, mohou vám nabídnout krásné podmínky. Pokud jste někdo kdo tam po škole nastopil za 20-25k tak sledujete jak svět kolem se mění a vaše zkušenosti rostou. Průměrná mzda v ČR roste a vy najednou zjistíte že práce prodavačky v Lýdlu je po stránce finanční karierní postup a že finančně jste na úrovni Ostravské servírky.
Můžete zkusit změnit team a zaměření a ty zkušenosti co jste získali tak nějak lehce zahodit. Nicméně ani to není zárukou úspěchu protože i na pozicích kde máte zodpovědnost a český průměr je např. 60k vy máte 23k a Tieto to považuje za adekvátní.
Tieto pak opuštíte a když se bavíte se svým managerem o platu který vám nabídli jinde dojdete k závěru že na tuhle mzdu by se dalo tak za 10-15 dalších let v této firmě při součastné přidávací politice dostat taky.
Tieto mám opravdu rád, ta severská mentalita je skvělá a doporučil bych jí každému, kdo dodělal školu a chce pár let získávat zkušenosti a stejně tak člověku co zkušenosti má a získá při nástupu plat se kterým ví že bude spokojený i za 5 let.
Diskuze o mzdových nabídkách jinde nemají smysl. Prakticky všem to bylo jedno.
Když jste příliš hluboko pod průměrem trhu, a korporátní pravidlo vám dovoluje přidat řekněme 5-10%, zatím co konkurenční zaměstnavatelé nabízí o 50-100% více, každý kdo není líní dá výpověď a jde. Jakékoli diskuze nemají smysl. Ale firmě se to asi vyplatí, protože hodně lidí jen sedí na zadku a stěžuje si.
ČLÁNKY DO MAILU