Ráda bych k debatě o teleworkingu přispěla ještě z jednoho pohledu, o kterém tady kupodivu nebyla ani zmínka.
Teleworking je totiž výborná a často také jediná možnost práce i pro těžce zdravotně postižené lidi, kteří zvládají práci na počítači. Zaměstnavatelé sice mají povinnost zaměstnávat určité procento zdravotně postižených, ale mohou se z této povinnosti "vyplatit" a velmi často to tak dělají i státní organizace, protože zdravotně postižený člověk často potřebuje upravené pracovní prostředí i pracovní dobu.
Nesouhlasím s názory, že "domácí" pracovník bude pracovat méně než ten, který pracuje mimo domov. I když pracuji s pomocí Internetu na domácím počítači, musím odevzdat určité množství práce, protože v tomto případě je důležitější vykonaná práce než "odsezené hodiny" na pracovišti. Přesto je jednoduché v případě potřeby kontrolovat i přítomnost na domácím pracovišti - během pracovní doby
je zaměstnanec on-line prostřednictvím Internetu a komunikačního programu
(např. Skype) a kdykoliv může být ověřena jeho přítomnost na pracovišti.
Bohužel tento způsob zaměstnávání zdravotně postižených je v ČR ještě spíše výjimkou.
